AI시대의 핵심역량 : 적응력, 민첩성, 증폭역량

AI 대전환 시대 : Who am I / 심리학관

* 생성형 AI 시대가 3년 차에 접어들며, 기술 변화의 가속화, 불확실성의 증가, 효율성과 혁신 간 균형 요구, 글로벌 경쟁 심화, 조직 내외부의 복잡성 확대, 데이터 기반 의사결정의 중요성이 더욱 부각되고 있음

* 이러한 환경에서 조직이 변화에 대응하고 경쟁 우위를 확보하기 위해 요구되는 것 : AAA 역량

1. Adaptability / 적응력 : 변화 속에서 기회를 발견하는 힘

* 예측 불가능한 변화 속에서 기회를 발견하고, 불확실성을 극복하며 이를 성장의 발판으로 삼는 능력

-> 변화에 대한 두려움을 신선한 도전으로 전환시키고

-> 환경 변화에 유연하고 적극적으로 대응하며

-> 새로운 요구와 도전에 열린 태도를 지속적으로 유지하기

(적응력의 중요성)

(1) 기회를 발견하는 능력 : 환경 변화와 불확실성 속에서도 새로운 가능성을 찾아내고 실행으로 옮기기

(2) 긍정적 태도 유지 : 불확실한 상황에서도 낙관적인 자세를 유지하며 문제를 효과적으로 해결하기

(3) 유연한 대응 : 빠르게 변화하는 환경에 발맞춰 전략과 실행 방안을 신속하게 조정하기

(4) 지속적인 학습과 혁신 : 새로운 기술과 트렌드에 민첩하게 적응하며 개인과 조직의 역량 증대시키기

2. Agility / 민첩성 : 빠른 판단과 실행으로 경쟁력 확보

* 빠르게 판단하고, 효율적으로 행동하며, 변화에 신속히 대응하는 능력

* 실패를 두려워하지 않는 태도 : 시행착오를 통해 작은 성공과 실패를 반복하며, 점진적으로 개선하는 과정에서 민첩성의 가치는 극대화됨

(민첩성의 핵심 요소)

(1) 신속한 판단과 실행 : 변화에 직면했을 때, 빠르게 상황을 분석하고 적절한 결정을 내려 실행에 옮기기

(2) 실패를 두려워하지 않는 태도 : 시행착오를 반복하며 점진적으로 개선하는 과정에서 민첩성은 극대화됨

(3) 의사결정의 효율성 : 복잡한 의사결정 과정을 단순화하고, AI 기술과 협업 도구를 활용하여 업무 속도를 높이는 것

3. Ampilification / 증폭역량 : 인간과 AI의 시너지로 가치 창출

* AI 도구를 활용해 기존의 역량을 극대화하고, 개인과 조직의 잠재력을 증폭시키는 능력

-> 단순히 AI를 사용하는 데 그치지 않고, 인간의 창의성과 AI의 분석력을 결합해 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로 함

* 증폭력을 발휘하기 위한 기본 : 단순한 업무를 자동화하고, 고부가가치 활용에 집중하기

* 조직 성과를 이끄는 핵심 열쇠 : AI를 활용해 팀원들의 강점과 창의성을 극대화하는 환경을 조성하고, 데이터를 기반으로 새로운 아이디어와 전략을 도출하는 능력

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[정체성 탐구와 강점 발견 : 내 안의 잠재력을 깨우다]

* 김기진(KHR Group / 한국HR포럼 대표)

<AI 대전환 시대 : Who am I>

인간의 정체성과 변화 적응.

* 초판 발행 : 2025.02.05.