면접 유형

면접 유형은 다양하다. 회사의 필요에 따라, 시대의 요구 사항에 따라, 입사지원자들의 성향에 따라 새로운 면접 유형이 개발되기도 하고, 기존에 효과적이었던 면접 유형이 사라지기도 한다. 예전에 면접지원자들의 평소 모습을 관찰하고 싶다며 현대차 그룹에서 실시했던 '길거리 캐스팅 면접', 하룻밤을 꼬박 새며 온전한 모습을 테스트 하고 싶다며 은행권에서 실시했었던 '1박2일 면접', 영업을 담당하는 경력사원을 채용하는 면접 시 실시했던 '골프면접' 등 과거에는 그럴 듯하고, 효과적으로 보여졌던 면접 유형이 시대가 변함에 따라 점차 사라지는건 기업이나 경영 환경이 변화하고 있기 때문일 것이다.                              

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그래서 이번 글에서는 비교적 시대의 유행을 타지 않는 일반적인 면접 유형에 대해 정리해 보았다.

먼저, 면접 인원에 따라 개별면접과 집단 면접으로 구분할 수 있다. 개별 면접은 피면접자 1명이 면접장에 입실하는 면접이다. 이 경우 면접관은 1명이 될수도 있고, 다수가 될 수도 있다. 반면 집단 면접은 다수의 피면접자가 동일한 면접장에 입실하여 면접 전형을 진행하는 면접 형태를 말하는데, 다수의 인원을 공채 방식으로 채용하는 대기업의 경우 일반적으로 집단 면접을 실시한다. 일반적으로 면접관 역시 다수가 입실하게 되는데, 多 對 多로 진행되는 면접이다 보니, 본인의 경쟁력을 Appeal하는 것 뿐 아니라, 경청하는 태도나 타 지원자들의 답변에 대한 Reaction 등도 평가의 대상이 되기도 한다.

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면접 유형에 따라서 구분하면 대면면접, 토론면접, PT면접, In  Basket, Role Play, Outdoor 면접으로 구분해 볼 수 있다.

우선, 대면면접은 우리가 흔히 생각하는 면접 방식으로 Test하는 영역에 따라 다시 역량면접과 인성면접으로 구분하기도 하는데, 이는 중요한 구분 기준이기 때문에 추후 자세히 설명하기로 하겠다. 대면면접은 면접 질문의 유형에 따라 전공면접, 직무면접, 압박면접, 논리면접, 창의력면접 등으로도 구분한다.

전공면접은 피면접자의 전공에 대해 Test하는 것으로 예를 들어 전기공학 전공자에게 '플레밍의 왼손법칙에 대해 설명해 보세요.'와 같은 Academic한 질문을 하는 면접 유형을 말한다.

직무면접은 단순한 전공 지식 외 회사에서 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 역량을 물어보는 면접인데, 예를 들어 자동차 설계 직무에 지원한 지원자에게 'Catia 사용법'에 대해 질문하는 경우가 그 예시이다.

압박면접은 피면접자가 MECE(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive)하지 못한 대답을 하는 경우 틈새를 노려 집요하게 논리적으로 공격하는 면접법이다. 이는 지원자의 위기대처 능력, 논리력, 순발력, 스트레스 내성 등을 검증하기 위해 실시한다.

논리면접은 피면접자의 논리력을 검증하기 위한 면접법인데, 이 역시 MECE하게 자신만의 논리를 전개할 수 있는지를 검증한다.

창의력 면접은 최근 삼성그룹을 중심으로 중요하게 부각되고 있는 면접법인데, '국회의사당의 기둥이 몇 개인가?', '인도의 자동차 수는 몇 개일까?' 등 논리력과 창의력을 검증하는 면접법이다. 주로 Consulting Firm이나 Global Big Company에서 주로 사용하던 면접법인데, 최근 삼성 그룹을 중심으로 창의력 면접의 비중이 점차 확대되고 있다.

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토론면접과 PT면접은 중요하기 때문에 각각 별도의 글을 통해 추후 자세히 살펴보기로 하고,  In Basket, Role Play, Outdoor 면접에 대해 알아보도록 하자.

In Basket은 최근에는 잘 사용하지 않는 면접기법인데, 다양한 정보를 제시하고, 각각의 정보를 바탕으로 업무 처리 순서를 정하거나 업무를 처리하는 방법을 직접 Test 하는 방법이다. 대체로 경력사원들의 업무 처리 역량을 Test 하는 방법으로 활용되고 있다.

Role Play는 직책자를 채용할 경우 주로 활용하는 면접법으로 SI(Simulation Interview)를 통해 주로 검증하게 된다. SI 기법에 대해서도 추후 자세히 설명하도록 하겠다.

Outdoor 면접은 등산면접, 술자리면접, 골프면접 등 Teamwork, 피면접자의 평소 모습, 전략적 사고 등을 검증하기 위한 면접법인데, 한 때 활발하게 활용되던 면접법들이었으나, 최근에는 점차 사라지는 추세다.

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이처럼 다양한 면접방법이 있는데, 이 중 몇 몇 면접법은 별도의 글을 통해 자세하게 살펴볼 필요가 있다. 역량면접과 인성면접, PT면접과 토론면접 등은 대기업 입사 시, 대면면접만큼인 범용적으로 활용되는 면접유형이므로 각각의 글을 통해 자세히 살펴보겠다.