이젠 사내 복지도 경쟁력이다
MZ세대들이 회사를 선택하는 기준은 다르다?
시대가 변화함에 따라 우리 주변 생활에도 많은 변화가 일어났습니다. 특히 다양한 세대가 한 공간에 모여있는 회사에서는 그 변화가 더욱 크게 체감되는데요. 업무와 삶의 균형을 중요하게 생각하는 ‘워라밸'이 당연시해졌고, 회식을 강요하지 않는 사내 문화가 자리 잡는 등 이전과는 많이 달라진 모습입니다.
이는 채용 공고에서도 확인해볼 수 있는데요. 회사의 비전과 성장 목표를 중시하던 과거와는 달리, 현재는 ‘휴게 시설 제공, 자유로운 연차 사용, 무제한 커피 및 간식 제공’ 등 보다 화려해진 사내 복지에 눈이 갑니다. 그만큼 MZ세대가 회사를 선택함에 있어 복지는 중요한 요소가 되었죠.
실제로 여러 기업에서 다양한 사내 복지를 실현하고 있습니다. 한 게임 회사에서는 미혼인 직원들을 위해 결혼정보회사 가입 비용을 지원해 주는 제도를 마련하는가 하면, 직원들의 주거 걱정을 조금이라도 덜어주기 위해 최대 1억 원까지 주택자금 대출을 무이자로 지원해 주는 핀테크 회사도 있습니다.
이런 비용적인 복지 제도 외에도 보다 나은 직원들의 컨디션을 위해 주 4일제 근무를 시행하는 교육 회사, 회식 다음날엔 오후 1시 출근을 하는 광고 회사도 있죠.
그러나 이런 경우를 보면 규모가 큰 회사들이 대부분이고, 직원들이 원하는 것을 알지 못하거나 비용적인 문제 등으로 상당수의 회사가 복지를 제대로 제공하지 못하고 있는 것이 현실인데요.
너무나도 어려운 사내 복지! 누군가 대신해 줄 수만 있다면 얼마나 좋을까요?
스파크플러스 선릉3호점그래서 공유오피스, 그래서 스파크플러스
이러한 문제를 해결하고자 많은 기업들은 입주하기만 해도 다양한 복지를 지원해 주는 공유오피스, 스파크플러스를 선택하고 있습니다. 매주 아침 간편한 간식이 제공되는 스플모닝* 서비스를 시작으로 무제한으로 제공되는 커피와, 커피를 드시지 않는 입주사분들을 위한 다양한 Tea 종류까지 상시 비치되어 있죠. 매달 다양한 이벤트가 진행되는 스플데이*는 “반복되는 하루, 한 달을 리프레시 해 준다.”고 입주사분들이 만족하시는 서비스 중 하나입니다.
사실, 많은 직장인들의 로망으로 불리는 ‘사내 라운지'는 직원들의 휴식을 도와주지만 회사 입장에서는 라운지를 마련할 공간과 비용이 부담으로 다가오기 마련인데요. 스파크플러스는 넓고 쾌적한 라운지 뿐만 아니라 야외 테라스, 캐주얼하게 일할 수 있는 오픈부스 등을 제공하여 입주사분들이 업무에만 더욱 집중할 수 있도록 지원하고 있습니다.
직원들을 위한 복지, 스스로 챙기기 어렵다면 스파크플러스와 함께 해 보시는 건 어떠세요?
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*코로나19 단계별 제공 현황 상이
*기존 험프데이에서 스플데이로 명칭 변경
