청년채용특별장려금 신청하고 900만원 지원받자
HR 인사이트
기업/사업주들을 위한 2022년 청년채용특별장려금 대상과 신청방법, 신청기간 등의 내용에 대해 정리해 보려고 합니다. 기업은 직원을 채용할 때 급여 뿐만 아니라 직원교육/훈련, 복리후생비 등 다양한 명목으로 지출이 발생합니다.
이러한 이유로 중소/중견기업의 경우 직원을 더 채용하고 싶어도 인건비 부담 때문에 망설이는 경우가 많습니다. 그런 중소/중견기업들을 위해 정부에서 청년채용특별장려금이라는 인건비 지원 사업을 제공하고 있습니다.
1인당 최대 900만원까지 지원해주니 너무 좋은 제도라고 할 수 있죠. 이에 대해 더 정확하게 알아보도록 하겠습니다.
목차
1. 청년특별채용장려금이란?
2. 청년특별채용장려금 신청방법
3. 신청 시 주의사항
1. 청년특별채용장려금이란?
청년특별채용장려금이란 중소/중견기업이 청년들의 정규직 채용을 늘리기 위해 급여의 일부를 지원해주는 정부 지원 사업입니다. 정부가 직접 인건비를 지원해줌으로써 회사의 부담을 낮추고, 양질의 일자리 창출과 고용 안정을 도모합니다.
만 15세 ~ 34세 청년을 정규직으로 채용한 5인 이상 중소/중견기업들을 대상으로 지급되며, 성장유망업종이나 벤처기업 등은 5인 미만이어도 지원 대상에 해당됩니다. 정확한 지원요건과 지원내용은 아래와 같습니다.
1) 지원요건
2020.12.01 ~ 2021.12.31 기간 동안 만 15세 ~34세 청년을 정규직 신규채용하고 6개월 근속을 유지한 회사
청년 추가 채용 이후 전년 연평균 기준 피보험자수보다 기업의 근로자 수가 증가해야함
2) 지원내용
신규 채용 청년 1명당 매월 75만원, 연 최대 900만원을 1년동안 지원합니다. 단, 기업당 최대 3명까지만 신청할 수 있습니다. 2022년에는 총 8만 9천명 신청을 받으며, 신청을 늦게하면 예산소진으로 자격이 되더라도 지원을 받지 못할 수 있으니 해당이 된다면 빠르게 신청하시길 바랍니다.
2. 청년특별채용장려금 신청방법
청년특별채용장려금은 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청하거나, 관할 고용센터에 방문하여 오프라인으로 신청할 수 있습니다. 청년근로자 정규직 채용 후 6개월 근속이 지난 날부터 3개월 안에 신청해야 합니다.
청년특별채용장려금 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다.
① 근로계약서
② 청년특별채용장려금 지급 신청서
③ 월별 임금대장
④ 임금 지급 증빙 서류
⑤ 사업주 통장 사본
⑥ 사업주 확인서 등 입증 서류
⑦ 정보 활용 동의서
다만 청년특별채용장려금을 신청하기 전에 몇 가지 주의해야할 사항이 있습니다.
3. 신청 시 주의사항
청년특별채용장려금을 신청하기 전에 다음 3가지 사항을 반드시 점검해보시기 바랍니다.
① 2021년 5월 이후 정규직으로 채용한 만 34세 미만 청년이 있는지?
② 사업장 전체 피보험 근로자가 2020년 대비 2021년에 증가했는지?
③ 고용된 청년이 확실한 풀타임 정규직인지? (계약직, 동일 사업주 재취업자, 30시간 미만 근로자, 고등학교/대학교 재학 중인 자, 사업자 등록증을 가지고 있는 자, 사업주와 친인척인 자는 제외됨)
위 사항들을 꼼꼼하게 체크한 후 신청하시기 바랍니다. 특히 풀타임 정규직이 아닌 계약직이나 파트타임 등으로 채용된 경우는 신청제외 조건에 해당되므로 꼭 주의하시기 바랍니다.
또한 청년디지털일자리 사업과 청년일경험 지원사업과는 중복이 불가능하지만, 청년내일채움공제와는 중복이 가능합니다.
여기까지 쳥넌특별채용장려금에 대해 알아봤습니다. 정부의 인건비 지원사업이 점점 다양해지고 있습니다. 해당이 되는 중소/중견기업은 꼭 신청하시고 역량있는 인재를 채용하시기 바랍니다.
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