이제는 까다로운 눈을 가진 헤드헌터만 살아남습니다.

최근 들어 기업들의 채용 기준이 상당히 높아진 것 같습니다. 이에 따라 구직자들의 서류 합격률이나 최종 이직률도 낮아지고 있으며, 기업들은 채용 기준을 만족하는 구직자들 찾기가 더욱 어려워지며 채용의 어려움을 겪고 있습니다.

반대로, 구직자들도 이직을 바라보는 시각이 많이 변한 것 같습니다. 이제는 이직을 준비하며 연봉뿐 아니라 기업 문화, 기업의 방향 성, 재직 중인 분들의 경력 등 다각도로 판단하고 신중하게 이직을 결정하는 것 같습니다.

즉, 기업은 기업대로, 구직자는 구직자들 대로 서로 원하는 기준이 올라가며 채용 시장은 더 얼어붙어 가고 있는 것 같습니다.

이러한 상황에서 구직자와 기업을 연결시켜 주는 헤드헌터의 역할이 더 명확해지고 깐깐해지고 있습니다. 단순히 JD에 나와있는 키워드 만으로 구직자들을 추천해 주는 수준으로는 기업의 요구 조건을 만족시켜주지 못하는 것 같습니다. 기업에서 요구하는 인재상에 대해 명확히 분석을 하고, 이를 바탕으로 구직자들과 인터뷰를 통해 정말 기업에서 요구하는 기준에 적합한 이들만 추천을 해야 하는 상황이라 생각합니다.

즉, 기업과 구직자를 바라보는 헤드헌터의 눈이 깐깐해져야 이제는 살아남을 수 있습니다. 그러기 위해서는 기업에 대한 분석뿐 아니라 해당 기업이 속한 산업군에 대한 이해도, 그리고 구직자의 업무 태도나 역량 등 기업과 구직자 모두에 대해 깐깐한 눈으로 분석하고 판단을 해야 하는 것 같습니다. 그렇지 않고 단순 키워드 중심의 연결은 이제 더 이상 통하지 않는 것 같습니다.

어떻게 보면 이러한 과정을 통해 정말 실력 있는 헤드헌터들만 살아남는 게 아닌가 합니다. 그리고 지속적으로 공부하고 노력하는 헤드헌터들만 좋은 성과를 내지 않나 합니다. 기업에서 요구하는 인재 조건 기준이 올라가면 그에 따라 헤드헌터들의 수준도 올라가야 합니다. 그렇지 않으면 헤드헌팅 시장에서 살아남기 힘든 시대가 올 것이라 생각하며, 이미 그 시대는 시작을 했다고 생각합니다.

그리고 기업들의 깐깐한 기준을 만족시켜 주는 헤드헌터들은 과거보다 더 나은 환경과 조건에서 일할 것으로 생각됩니다. 이젠 기업에서도 헤드헌터나 써치펌을 선택하는 기준도 더 높아질 것이기 때문입니다.

이러한 환경에 맞춰 저 역시 과거보다 더 깐깐하고 까다롭게, 더 깊이 있는 분석을 할 수 있도록 노력할 것이며 동료들과 함께 늘 공부하고 분석하며 기업과 구직자 모두를 만족시킬 수 있는 헤드헌터, 써치펌이 되도록 노력하도록 하겠습니다.

감사합니다.