작은 회사에서 채용을 못하는 이유

스타트업이나 규모가 작은 회사에서 오랜 기간 채용을 못하는 이유는,

너무 완벽한 사람을 찾으려 하기 때문이다.

아직 회사도 시스템이나 매출 등이 안정적이지 않은데,

채용하려는 사람은 회사에서 요구하는 모든 조건을 갖춘 사람을 찾으려 하기 때문에 채용이 안된다.

오히려 초기 기업이나 규모가 작을 때는,

회사의 비전과 미션 등에 공감하는 사람이 더 적합하다.

다소 학력 기준이 떨어지더라도, 나이가 많더라도, 담당 업무 경력이 다소 적더라도,

회사가 나아가는 방향으로 함께 걸어갈 수 있는 사람을 뽑아야 한다.

하지만 회사는 본인들은 불완전하더라도, 새로 뽑은 사람은 완전하길 바란다.

이는 실패를 두려워하는 우리의 문화, 불완전성을 가져가지 못하는 오랜 우리의 습관과 닮아있다.

10가지가 마음에 들더라도, 한 가지가 마음에 들지 않으면 채용을 안한다. 10가지의 장점이 가져다 줄 수 있는 이익보다, 한 가지의 단점이 가져올 수 있는 피해가 더 크다고 생각하기 때문이다.

과연 모든 것이 마음에 들고 완벽한 사람이 있을까?

그런 사람이 기꺼이 우리 회사에 올 만한 문화와 매출을 가지고 있을까?

사람이 필요하다고, 채용이 너무 안된다고 하는 회사의 인사팀이나 대표님들의 조건을 들어보면

로또를 바라고 있는 것이 아닌가 한다.

실패와 시행착오를 두려워 하는 문화,

결국 그 문화가 회사의 성장을 가로막고 있다.