칭!칭!칭! 칭찬합시다

오늘을 잘 살아야 하니까요

장래희망은 회사원이 아니었습니다만

회사를 다니고 있어요.

좋은 사람이 되는 것이 장래희망인

평범한 직장인의 꿈과 일상을 기록합니다.

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중요한 사람이라는 느낌

요즘 흥미롭게 읽은 책은 데일 카네기의 '인간관계론'이다.

기억해야 할 핵심은 하나였는데

사람은 누구나 '자신이 중요한 사람이라는 느낌'을 받고 싶어 한다는 것이다.

어떨 때 중요한 사람이라는 느낌을 받았었지?

남편을 만나고부터 쭉 받고 있는 느낌이었다.

책에서 나온 것처럼 남편은 언제나 나를 지지하고 칭찬했다.

잘못이나 실수에도 비난과 험담을 멈추고 따뜻하게 격려했다.

업무상 도움을 받으려고 읽은 책이었는데

내가 왜 '좋은 사람'을 장래희망으로 삼은 지 다시 한번 알 수 있었다.

그 느낌을 받으면 온 우주가 바뀌는 경험을 할 수 있다.

그걸 줄 수 있는 건 좋은 사람, 그 이상의 어마어마한 능력을 가진 사람이다.

회사는 돈을 벌기 위해 다니는 곳이지만

일로 만난 사이에도 우정과 사랑은 존재한다.

회사는 생존경쟁을 해야 하는 곳이 맞지만

가족보다 많이 만나는 관계가 직장동료이기도 하다.

회사 내 칭찬의 나비효과

운이 좋게도 인간관계론을 읽은 동료가 많은 것 같다.

우리 팀에는 부장님이 3명 있는데

오락 부장, 분위기 부장, 예약 부장까지 모두 회식 관련 부장들이다.

회식은 한 달에 한 번이지만 부장님은 세 명인 것이다.

우리 팀은 옆 팀에서도 부러워할 정도로 분위기가 좋다.

개개인마다 좋은 사람이어서도 맞겠지만

부장 직함을 주며 칭찬하는 문화가 긍정적으로 작용한 것이 분명하다.

부장님들은 스스로를 중요한 사람이라고 생각할 것이다.

그럼 동료들을 위해 더 애쓰게 되고 재미를 주려고 한다.

나머지 동료들은 편하고 즐거워진다.

작은 칭찬 하나가 불러온 나비효과다.

직장동료에게 칭찬을 하는 이유

첫 번째는 나를 위해서다.

타인에게 중요한 느낌을 주는 사람이 되면

어떤 인간관계에서도 골치 아픈 일이 덜어질 것이다.

무엇보다 주는 기쁨을 통해 마음속에 행복이 꽉 차오를 것이다.

두 번째는 의미 있는 시간을 보내기 위해서다.

하루 24시간 중 9시간을 함께하는 곳, 직장.

출퇴근까지 합하면 하루의 절반가량을 보내는 곳이다.

칼퇴근이 행복한 건 당연하지만 퇴근 전에도 헛헛한 시간을 보내지 말자.

물론, 다양한 이해관계 속에서 내 맘 같지 않은 게 더 많다.

언어폭력이 난무하는 회사를 다녔을 땐 정신이 나갈 정도였다.

그럼에도 불구하고 피할 수 없는 인간관계에서

내가 할 수 있는 가장 좋은 방법을 할 뿐이다.

오늘을 잘 살고 싶으니까.