소프트웨어 개발자가 내 가치를 증명하는 방법.

은빛 탄환은 없습니다. 하지만, 방법이 없는 것은 아니라는...

가장 가치 있게 빛나는 자리를 찾아야 합니다.

어떤 자리에서는 최고라고 찬사를 받을 수 있지만, 어떤 자리에서는 떠버리라고 평가받을 수 있습니다.

자신과 가장 소통이 잘되고 손발이 잘 맞는 '팀원'들과 같이 해야 합니다.

안타깝지만, 회사의 필요성에 의해서 '팀'에 억지로 끼워 맞추어진 상태라면...

당신은 가치를 제대로 평가받을 수 없습니다.

찾거나, 찾아지거나, 찾음을 당해야 합니다.

가끔은... 꾹 참고 버티다가 보면, 각자의 인지하는 기간이 다르기 때문에 오랜 기간이 지나서야 인정을 받는 경우도 있습니다.

프로젝트에는 언제나 각광을 받는 자리가 있고,

묵묵하게 일을 해야 하는 자리가 있습니다.

잘해야 보통이고, 못하면 욕을 엄청 먹는 자리가 있으며...

못해도 이해하지만, 잘하면 천재 소리를 듣는 자리도 있습니다.

팀을 세팅하고, 프로젝트를 디자인하는 사람의 입장에서는...

그 부분에 대해서 많은 고민과 고려를 하게 됩니다.

1~2년이 지나야 성과를 보일 수 있는 자리..

빠르게 성과를 보일 수 있는 자리...

각자의 자리에 맞는 사람들을 찾아주는데...

대부분 오랫동안 경험을 가진 시니어들로 묵묵하게 일을 지킬 수 있는 밑단을 다지는 자리를 주게 됩니다.

그들은 흔들림 없이, 엄청난 각광을 받지는 않지만...

큰 문제를 장기간 시간에 걸쳐서 해결하게 됩니다.

비즈니스를 빠르게 움직이는 사람들은 그들에 대한 평가가 인색합니다.

하지만, 소프트웨어에 대해서 안목이 있는 아키텍트들은 그런 자리에서 묵묵하게 일하는 사람을

존경하고, 좋아하고, 아끼게 됩니다.

사람을 찾건, 

팀을 찾건,

소프트웨어 개발자는 자신의 가치를 최고로 인정해 줄 수 있는 자리를 찾아야 합니다.

찾으세요. 그러면, 그런 자리가 있습니다.