HEXACO: 행동 성향을 읽는 성격 모델
나는 왜 그렇게 행동하는가
A: "난 솔직한 편이야."
하지만 직장 상사가 명백히 잘못된 결정을 내렸을 때,
A는 회의실에서 조용히 고개만 끄덕였습니다.
B: "나는 좀 내성적이야."
그런데 새로 온 후배가 실수할 때마다,
B는 누구보다 먼저 나서서 도와줍니다.
사람들은 종종 자신을 '하나의 유형'으로 규정합니다.
하지만 실제 행동은 상황에 따라 전혀 다르게 나타납니다.
이 차이는 어디서 오는 걸까요?
우리는 단순한 성격 '유형'이 아니라 상황에 따른 행동의 '경향성'을 이해할 필요가 있습니다.
MBTI처럼 간단한 유형 분류만으로는,
실제 행동 패턴을 설명하기에 충분하지 않습니다.
보다 정교하게, ‘상황 속 행동 경향성’을 분석할 수 있는 구조가 필요합니다.
그 열쇠가 될 수 있는 것이 바로 HEXACO 성격 모델입니다.
HEXACO 모델이란?
HEXACO는 캐나다 University of Calgary의 심리학 교수로 재직 중인 이기범 박사와 Michael Ashton 박사가 함께 창안한 성격 모델입니다.
2000년대 초반부터 공동 연구를 통해 기존 Big Five 성격 모델의 한계를 극복하려는 시도로 출발했고, 이를 확장한 HEXACO 모델을 체계화했습니다.
HEXACO의 본질은 이것입니다.
당신은 어떤 상황에서, 어떻게 반응하고 행동하는가?
HEXACO는 단순한 성격 분류가 아니라, 행동의 경향성을 측정하기 위한 성격 모델입니다.
기존의 방식들이 '나는 이런 사람이다'라는 고정된 정체성을 강조했다면,
HEXACO는 '나는 이런 상황에서 이렇게 반응하는 경향이 있다'는, 더 유연하고 현실적인 설명을 제공합니다.
HEXACO의 차별점
기존의 Big Five 성격 모델은 주로 서구권 문화에 기반해 개발되었습니다.
그러나 인간 행동은 문화적 맥락에 따라 다르게 드러납니다.
이를 반영한 HEXACO는 아시아권을 포함한 다양한 문화권 데이터를 바탕으로,
여섯 번째 축 ‘정직-겸손성(Honesty-Humility)’을 새롭게 추가했습니다.
'정직-겸손성'은 단순히 착하고 예의 바르다는 뜻이 아닙니다.
권력과 지위에 대한 욕망, 타인에 대한 공정성과 진정성까지 포함한 심층적 개념입니다.
특히 집단의 조화와 역할에 민감한 한국 사회에서는 이 성향이
관계의 질, 신뢰 형성, 갈등 해소에 핵심적인 역할을 합니다.
HEXACO라는 이름은 정직-겸손성(H)을 포함한 여섯 가지 축의 머릿글자에서 따온 것입니다.
각 축은 특정 성향만을 설명하는 것이 아니라, 다양한 상황에서의 행동 경향을 입체적으로 파악할 수 있도록 설계되어 있습니다.
이제 HEXACO의 6가지 축을 간단히 살펴보겠습니다.
HEXACO의 6가지 축: 개요
HEXACO는 인간 행동의 패턴을 이해하기 위해 설계된 성격 모델로,
6가지 주요 성격 축을 통해 사람이 어떤 상황에서 어떻게 반응하고 행동하는지를 설명합니다.
각 축은 단순한 성격 특성 설명을 넘어서 일, 관계, 갈등, 변화 상황에서의 행동 경향성을 예측할 수 있는 구조로 설계되어 있습니다.
또한 각 축은 다시 4개의 하위 성향으로 나뉘며, 총 24개의 세부 요소를 통해 당신의 성격을 입체적으로 분석합니다.
1. 정직-겸손성 (Honesty-Humility, H)
타인을 대할 때 얼마나 정직하고, 공정하며, 권력과 이득 앞에서 어떻게 행동하는가
높을수록: 협력적 신뢰 기반의 관계 형성에 강점이 있습니다.
낮을수록: 경쟁과 이익에 민감하며, 협상에서 유리함을 추구합니다.
하위 성향: 진실성 / 공정성 / 탐욕 회피 / 겸손성
2. 정서성 (Emotionality, E)
감정적 상황에서 당신은 어떻게 반응하는가
높을수록: 감정에 민감하고, 관계 중심적이며 정서적 유대를 중시합니다.
낮을수록: 감정 기복이 적고, 위기 상황에서 이성적으로 반응합니다.
하위 성향: 공포 민감성 / 불안 / 의존성 / 감상성
3. 외향성 (Extraversion, X)
사회적 관계에서 에너지를 얻는가, 소진하는가
높을수록: 대인관계에서 활력을 얻고, 주도권을 쥐는데 익숙합니다.
낮을수록: 사회적 활동에 큰 흥미를 느끼지 않으며 신중하게 반응합니다.
하위 성향: 사회적 자존감 / 대담성 / 사교성 / 활력
4. 우호성 (Agreeableness, A)
갈등 상황에서의 당신은 타협하는가, 맞서는가
높을수록: 타협과 감정 조절을 잘하며, 협력과 공감 기반의 의사소통에 능합니다.
낮을수록: 협상보다는 ‘정답’을 중시하고, 다소 직설적으로 보일 수 있습니다.
하위 성향: 관용성 / 온화성 / 융통성 / 인내심
5. 성실성 (Conscientiousness, C)
당신은 일을 어떻게 추진하고 마무리하나요?
높을수록: 계획적이고 자기 통제력이 강하며, 완성도 높은 결과물을 추구합니다.
낮을수록: 유연하고 빠른 판단을 지향하며 실용적 접근을 선호합니다.
하위 성향: 조직성 / 근면성 / 완벽주의 / 신중함
6. 경험에 대한 개방성 (Openness to Experience, O)
새로운 것에 당신은 어떻게 반응하나요?
높을수록: 새로운 아이디어나 경험에 열려있으며, 혁신과 변화에 유연하게 대응합니다.
낮을수록: 검증되고 익숙한 방식을 선호하며, 안정성과 효율을 중시합니다.
하위 성향: 심미감 / 호기심 / 창의성 / 비관습성
HEXACO 결과 해석 시 주의할 점
HEXACO는 높고 낮음이 '좋고 나쁨'을 의미하지 않습니다.
모든 성향은 전략적 자원이며, 역할과 맥락에 따라 강점이 될 수도, 리스크가 될 수도 있습니다.
예를 들어:
정직-겸손성(H)이 높은 리더는 조직에 신뢰를 주지만, 협상이나 경쟁 상황에선 손해를 볼 수도 있습니다.
정서성(E)이 낮은 사람은 스트레스 상황에서 감정의 영향을 덜 받고 냉철하게 판단할 수 있지만, 타인의 감정적 니즈를 놓칠 수 있습니다.
개방성(O)이 높으면 변화에 빠르게 적응하지만, 반복적 업무에서 쉽게 피로해집니다.
핵심은 이것입니다:
내가 가진 성향이 지금의 역할과 환경에 적합한가?
HEXACO의 활용: 진단을 넘어 전략 설계로
HEXACO는 검사 결과로 끝나는 도구가 아닙니다.
당신의 성향을 기반으로 한 행동 전략 설계의 출발점입니다.
1. 자기 이해 및 분석
타인과의 관계나 갈등 상황에서 나도 몰랐던 반응 패턴을 이해하게 됩니다
내가 중요하게 여기는 가치의 기반이 어떤 성향에서 나오는지 분석할 수 있습니다
2. 맞춤형 자기 계발 전략 수립
일이나 관계에서 반복되는 문제를 성향/패턴 차원에서 구조적으로 접근할 수 있습니다.
나에게 맞는 습관화 방식과 루틴 설계에 대한 실마리를 찾을 수 있습니다.
3. 커리어 전략 설정
나에게 지속 가능한 조직문화/일 방식이 무엇인지 판단할 수 있습니다.
성향에 기반해 직무 선택이나 커리어 경로를 전략적으로 설계할 수 있습니다.
검사 방법
University of Calgary - HEXACO 공식 검사 (100문항, 한국어 지원)
위 사이트에서 무료로 검사할 수 있습니다.
검사를 끝내면 다음과 같은 결과지를 받게 됩니다.
그런데, 결과지를 보면...
6개 축, 24개 하위 항목, 수치, 백분위, 그래프…
“이걸 도대체 어떻게 해석하지?”
자연스러운 반응입니다.
HEXACO는 MBTI처럼 4글자로 딱 떨어지지 않습니다.
왜냐면, 당신은 그렇게 단순한 존재가 아니기 때문입니다.
점수보다 중요한 건 '해석력'
과거에는 이런 결과지를 해석하려면 전문가의 도움을 받아야 했습니다.
하지만 지금은 다릅니다.
이제 우리는 AI를 활용할 수 있습니다.
복잡한 수치 해석은 AI에 맡기고, 우리는 활용 전략 설계에 집중할 수 있습니다.
이 시리즈는 그 전략 설계를 위한 안내서입니다.
앞으로 각 축별로 다음과 같은 내용을 다룰 예정입니다.
1. 행동 패턴 분석: 각 성향이 일상에서 어떻게 나타나는지
2. 강점과 리스크: 어떤 상황에서 장점이 되고 단점이 되는지
3. 조합의 의미: 성향 간 복합적인 상호작용 해석
그리고 AI와 함께 HEXACO 결과를 해석하고,
당신만의 행동 전략을 세우는 방법을 소개합니다.
