인간관계 대부분은 '△'다

회사에서 자꾸 니편 내편 가를 필요가 없는 건에 대하여...

회사생활을 하다 보면 선, 후배, 상사, 거래처 직원 등등

수 많은 사람들을 만나게 된다.

사실 일이라는게 사람이 하는 것이다보니,

사회생활에서 인간관계의 비중은 결코 작지 않다.

게다가 초년생 시절에는 모든 게 어렵고

그래서 나에게 잘 해주고, 내가 기댈 수 있는 사람에게 더 의지하게 된다.

그 와중에 나도 모르게 좋은 사람과 나쁜 사람을 구별하게 되기도 한다.

아무래도 내 편이 있으면 마음이 든든하고,

욕할 대상이 있으면 함께 똘똘 뭉치게 되는 법이니까.

가끔은 누군가에게 X표 낙인을 찍고

깔끔하게 '손절'하는게 쿨하다고 생각하는 경우도 있는 것 같다.

하지만 실상 직장생활에서 만나는 인간관계의 대부분은 OX가 아니다.

오히려 △가 더 많다.

사회생활에서 만나는 대부분의 사람들은 나에게 큰 관심이 없다.

그냥 일 때문에 만나는 사람이니까.

나에게 특별한 악의를 가지거나,

나를 망가뜨리기 위해 뭔가 계획을 세우는 일은 더더욱 없다.

그 사람도 나와 별다를게 없다.

그냥 머릿속에는 '빨리 퇴근하고 싶다'는 생각 뿐인 경우가 많다.

하지만 가끔은 누군가의 사소한 말이나 행동,

정작 그 사람은 아무 생각없이 한 그 언행때문에 니편 내편을 나누고,

그 사람을 대하는 태도가 급변하는 경우가 있다.

주변 사람들은 그런 '급발진'때문에 당혹스러워진다.

이런 태도는 길게 보면 전혀 도움이 되지 않는 것 같다.

왜냐하면 언젠가는 그 사람을 같은 팀으로 만날수도 있고,

혹은 먼 훗날 같은 업계에서 그 사람과 함께 프로젝트를 할수도 있기 때문이다.

나 혼자 '손절'하고 막 대했던 사람과

어느 날 갑자기 같은 팀이 된다고 생각해보라.

난 이런 경우를 여러 번 봤다.

게다가 이런 태도는 상대방 뿐 아니라 주변사람들에게도 영향을 미친다.

사람들이 나에 대해

'아 저 사람은 수틀리면 돌변하는구나'라는 생각을 가지게 된다면

과연 그 사람이 회사에서 정상적인 인간관계를 유지할 수 있을까?

사실 회사라는 곳은 결국 조직의 이해관계에 의해 움직인다.

그리고 그 안의 구성원들은 조직이 부여한 역할과 상황에 맞게 행동하는 것 뿐이다.

기획팀 이대리가 내가 미워서 4분기 성과를 쪼는 것일까?

인사팀 박차장은 내가 미워서 평가를 박하게 주는 것일까?

영업팀 김과장은 내가 미워서 일정 좀 당기라고 압박하는 걸까?

(물론 가끔 그런 경우도 있지만) 사실 대부분은 그렇지가 않다.

그냥 그 사람들도 팀장이 시켜서 그런거다.

그 팀 일이 그런거라 그렇게 하는 것이다.

사회에서 맺게 되는 인간관계, 그리고 그 와중 만나는 사람들에게

지나치게 감정을 투영할 필요는 없다.

그냥 일일봐(일은 일로 봐)가 필요하다.

그사람도 일을 하고 나도 일을 하는 것이다.

중요한 것은 그와 내가 각자의 역할 속에서 성과를 내고

그래서 그도 나도 회사에서 인정받고, 그에 걸맞는 대우를 받으면 된다.

그래서 '아 저사람과 일 하면 좋다, 저 사람과 일 하고 싶다'는 인상을 서로에게 주는 것,

이것이야 말로 회사에서의 이상적인 인간관계이자 처세가 아닌가 싶다.