Ch1. 와호장룡이여 깨어나라!
혼돈의 시대를 위한 제갈공명의 Art of Leadership
전통적 리더십이 실종된 듯한 전례 없는 불확실성의 시대입니다. 이런 때일수록 역사상 가장 위대한 전략가의 지혜를 배워보면 어떨까요? 오늘은 혼돈을 질서로 바꾸고, 평범한 병사들을 용맹한 전사로 탈바꿈시킨 제갈공명의 리더십 원칙을 함께 살펴보려 합니다.
"제갈공명 지혜의 리더십"책을 쓰면서, 저는 이러한 고대의 원칙들이 어떻게 현대의 리더십을 혁신할 수 있는지 연구해왔습니다. 놀라운 발견이 있었죠. 1900년 전 리더들이 직면했던 도전과 오늘날 우리가 마주한 과제가 그리 다르지 않다는 것입니다.
리더십을 바꾸는 세 가지 핵심 기둥을 하나씩 살펴보겠습니다.
첫째, '권한'입니다.
단순한 직함이 아닌, 진정한 힘을 말합니다.
왜 어떤 리더는 자연스레 존경받고, 다른 리더는 그저 직함만 가진 걸까요?
진정한 권한을 세우는 방법은 이렇습니다.
- 명확한 권한 위임 (애매하게 얼버무리는 책임전가는 이제 그만!)
- 투명한 소통의 기술 마스터하기
- 구성원들이 신뢰하는 의사결정력 구축
- 실질적으로 작동하는 책임 체계 만들기
둘째, '조직 자본'입니다.
여러분의 리더십 무기고라고 할 수 있죠.
여러분은 어떤 무기를 가지고 전장에 나서시나요?
- 사람 (네, 가장 강력한 자산입니다)
- 진짜 중요한 자원들 (예산부터 데이터까지)
- 실제로 작동하는 시스템 (그저 존재하는 것이 아닌)
- 경쟁우위를 만드는 지식
셋째, '리더십 존재감'입니다.
이건 정말 비밀 무기가 될 겁니다.
회의시간에 목소리 크다고 되는 이기는 게 아니라, 이런 것들이 진정한 존재감을 만들어냅니다.
- 구성원들이 느낄 수 있는 진정성
- 공감의 다리를 이어주는 감성 지능
- 위협이 아닌 영감을 주는 영향력
- 권위와 협력 사이의 완벽한 균형
이 세 가지 기둥을 제대로 세우면, 놀라운 변화가 일어납니다.
- 진심으로 따르고 싶어하는 팀이 생깁니다
- 자연스럽게 혁신이 흐르기 시작합니다
- 이를 악물지 않아도 변화가 일어납니다
- 인재들이 떠나지 않고 남습니다
- 결과물이 스스로 말해주기 시작합니다
끊임없는 혼란과 변화의 시대에, 우리에게 필요한 건 더 많은 관리자가 아닙니다. 혼돈을 헤쳐나갈 수 있는 진정한 리더가 필요한 거죠. 스타트업을 운영하든 대기업을 이끌든, 이 원칙들은 그저 하나의 좋은 이론이 아닌 생존과 진화의 도구입니다.
한번 생각해보세요.
고대의 장수들이 이 원칙들로 전쟁 중인 국가들을 통합하고 군대에 영감을 줄 수 있었다면, 지금 여러분은 조직에서 무엇을 할 수 있을까요?
핵심은 이겁니다.
리더십은 죽지 않았습니다. 그저 여러분과 같은 사람이 나서기를 기다리고 있을 뿐이죠. 고대의 전략가들을 혼돈에서 이끌어낸 원칙들이 바로 오늘날 당신의 팀을 불확실성 속에서 이끌어줄 것입니다.
직함만 가진 팀장에서 진정한 리더로 변화할 준비가 되셨나요?
이건 단순한 학습이 아닙니다. 그대 안의 리더를 깨우는 일입니다.
"소유하거나 수동적인 리더십의 시대는 끝났습니다. 당신의 팀에게는 당신이 필요합니다. 질문은 하나뿐입니다. 당신은 리더가 될 준비가 되셨습니까?"
(와호장룡은 깨어납니다. 시기의 문제일뿐!)이 글은 단순한 고대 지혜의 번역이나 리더십 추천도서가 아닙니다. 이것은 여러분을 향한 깨어남과 행동을 요구하는 요청입니다. 혼돈의 시대에, 진정한 리더는 허락을 기다리지 않습니다. 그들은 스스로 나서서 변화를 만들어 냅니다. 그동안 누워있고 숨어있던 내 안의 와호장룡臥虎藏龍을 깨우시기 바랍니다.
이 정도면 충분한 각성제가 되셨을까요?
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*다음 Ch.2에서 계속: 시스템을 움직이는 약속, 프로토콜
*이 글은 브런치 매거진이 버젼1이라면, 저자의 저서 "제갈공명 지혜의 리더십"이 버젼2이고, 이를 다시 영문판으로 준비하면서 버젼3로 새롭게 시작하는 글입니다.
