회사나 조직에서 특진, 조기 승진을 위한 노하우

어제 지방에 사는 절친한 친구가 연휴를 맞아 부부와 결혼한 딸, 그리고 손자 두 명과 함께 서울 나들이를 왔다. 친구의 손주들이 좋아하는 잠실 롯데월드에서 2박 3일간의 즐거운 시간을 보내고 있다고 했다. 오랜만에 서울에 온 친구를 위해 우리 부부가 반포 한강 세빛둥둥섬의 멋진 레스토랑에서 저녁식사를 준비했다.

붉게 물든 석양을 바라보며 친구 가족 다섯 명과 우리 두 손주까지 총 아홉 명이 한자리에 모여 저녁을 먹으며 이야기꽃을 피웠다. 식사를 하던 중 친구는 이번 여행에 함께하지 못한 사위에 대한 이야기를 꺼냈다. 친구의 사위는 국내 유명 L그룹 건설회사에서 능력을 인정받아 대형 프로젝트에서 공무과장으로 일하며, 앞으로 회사의 핵심 인재로 성장할 가능성이 크다고 했다. 친구는 장인으로서 사위가 더욱 성장해 조직에서 중추적 역할을 하기를 진심으로 응원하고 있었다. 친구의 따뜻한 모습에 나 역시 흐뭇한 미소가 절로 나왔다.

친구는 내가 오랫동안 근무했던 S그룹 건설회사에서 쌓았던 경험을 바탕으로 사위의 앞으로의 회사 생활에 대한 조언을 구했다. 그 말에 내 젊은 시절이 문득 떠올랐다. 과장 시절 밤낮을 가리지 않고 프로젝트에 몰두했던 기억이 생생히 되살아나며, 자연스럽게 조직에서 인정받아 승진했던 나의 경험과 노하우를 친구에게 전했다.

회사는 능력 있고 조직 발전에 기여할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 특징을 가진 사람들을 발탁하고 조기 승진의 기회를 준다고 설명했다.

첫째, 맡은 업무에서 목표를 초과 달성하며 탁월한 성과를 낸다. 둘째, 책임감이 강하며 업무 추진력이 뛰어나 신속하고 정확히 문제를 처리한다. 셋째, 리더십과 협업 능력을 갖춰 조직 내 소통과 팀워크를 강화한다. 넷째, 창의적이고 적극적인 태도로 조직 발전을 위한 아이디어를 제안하고 실천한다. 다섯째, 위기 상황에서도 냉철한 판단력과 문제해결 능력을 보인다. 여섯째, 현재의 역량뿐만 아니라 미래에 더 높은 자리에서 활약할 잠재력을 보여준다. 마지막으로, 조직에 대한 충성도와 헌신성이 뛰어나 장기적인 발전에 기여할 수 있다.

또한 조직이 조기 승진자를 선정하는 이유는, 뛰어난 직원이 조직의 발전을 촉진하고 다른 직원들에게 긍정적 영향을 주어 전반적인 성과와 조직 분위기를 끌어올리기 위해서라는 점도 덧붙였다.

내 경험을 바탕으로, 조기 승진을 원한다면 다음과 같은 전략을 실천하라고 조언했다.

무엇보다 맡은 업무에서 확실하고 뛰어난 성과를 지속적으로 보여줘야 한다. 또한, 적극적이고 자발적인 태도로 조직이 기대하기 전에 문제를 발견하고 해결책을 제시해야 한다. 리더십 역량을 키워 팀을 이끌며 구성원들과 원활히 소통하고 조직 내 신뢰와 평판을 높이는 것도 중요하다. 회사의 비전과 방향을 명확히 이해하여 경영진의 관심사에 맞춘 성과를 내며, 꾸준히 학습하고 자기 계발을 통해 미래의 역량을 준비해야 한다. 마지막으로 상사뿐 아니라 동료와 후배와도 좋은 관계를 유지하며 평판을 관리해야 함을 강조했다.

저녁 내내 친구와 나눈 대화는 나에게도 의미가 깊었다. 젊은 시절의 열정을 떠올리며 경험을 나누는 시간은 참 즐겁고 보람찼다. 회사는 앞으로도 강력한 비전, 고객 중심의 접근, 위기관리 능력, 지속적인 학습과 성장, 그리고 명확한 목표설정을 바탕으로 조직을 이끌어 갈 인재를 지속적으로 발굴할 것이다. 친구의 사위가 그런 인재로 성장하여 회사에서 더욱 빛나는 성과를 내기를 진심으로 응원과 격려를 해주었다.