1-8. DE&I Management 필요성 증대
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Oct 30. 2024
DE&I Management 필요성 증대
오늘 공유할 자료는 맥킨지에서 발표한 DE&I 관련된 내용입니다.
DE&I는 Diversity, Equity & Inclustion의 줄임말로 다양성, 형평성, 포용성을 의미합니다.
과거부터 HR영역에서 계속해서 등장했던 주제이지만 최근 ESG주제와 맞물려서 DE&I를 더 전면에 내세우는 기업들이 늘어나고 있습니다.
단순히 소외 계층 및 그룹을 대상으로 하는 채용을 넘어서, 조직 내 다양한 직원들 간의 협업 및 업무 몰입을 제고 시키는 목적으로 DE&I Management를 시행합니다.
맥킨지는 기업 내 DE&I의 역할 변화를 아래와 같이 정리하고 있습니다.
HR 부서 내 제도, 교육, 채용, 조직문화 담당자와 같이 DE&I 담당 직무를 신설하는 움직임도 볼 수 있습니다.
저는 위 내용을 아래와 같이 정리해 보았습니다.
DE&I 담당자 신규 채용을 고민하고 계신 기업이나, DE&I Management의 필요성을 상위 리더/경영진에 설득하는 것을 고민하는 분들은 해당 자료를 활용해 보시길 바랍니다.
Full Article은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.
