영업점에서 근무하고 있는
은행 공채 출신들에게 본점 발령은
승진과 보상의 의미를 내포한다
기술이 필요한 업무에도
그들은 배정받게 되는데
기술을 배우려는 생각보다
지시받은 대로 하려는 관성이 강한 그들은
일을 스스로 하는 법을 알지 못한다
직급이 낮은 친구들보다
직급이 높은 사람들이 더 큰 문제다
그들은 윗사람의 말도 제대로 알아듣지 못하고
외부에서 온 기술자들의 말도 알아듣지 못하기 때문에
대부분의 일들이 지지부진하거나 진행이 되지 않는다
그래서 공채 출신이 혁신 조직에 상급자로 있을 경우
그 조직은 자연스럽게 소멸된다