"관리자"란?

<한국표준직업분류> 에서의 정의

관리자는 <한국표준직업분류>의 '대분류'상 하나에 해당하는 '직업'군이다. 해당 분류표에서는 관리자의 '개념'을 아래와 같이 설명하고 있다.

"의회 의원처럼 공동체를 대리하여 법률이나 규칙을 제정하고, 정부를 대표, 대리하며 정부 및 공공이나 이익단체의 정책을 결정하고 이를 지휘 ‧ 조정한다. 정부, 기업, 단체 또는 그 내부 부서의 정책과 활동을 기획, 지휘 및 조정하는 직무를 수행한다. 현업을 겸할 경우에는 직무시간의 80% 이상을 다른 사람의 직무를

분석, 평가, 결정하거나 지시하고 조정하는 데 사용하는 경우에만 관리자 직군으로 분류한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제4수준과 제3수준의 직무능력을 필요로 한다."

즉, "80% 이상"을 다른 사람의 직무를 분석, 평가, 결정하거나 지시하고 조정하는 데 사용하는 경우에만 관리자 직군으로 분류하도록 되어 있다.

여러분과 여러분의 관리자는 어떤가?

아울러, 관리자는 대부분 제4수준과 제3수준의 직무능력을 필요하다고 정의되어 있으며 그 내용은 아래와 같다.

- 제3직능 수준 : 복잡한 과업과 실제적인 업무를 수행할 정도의 전문적인 지식을 보유하고 수리계산이나 의사소통 능력이 상당히 높아야 한다. 시험원과 진단과 치료를 지원하는 의료 관련 분류나 스포츠 관련 직업이 대표적이다.

- 제4직능 수준 : 매우 높은 수준의 이해력과 창의력 및 의사소통 능력이 필요하다. 분석과 문제 해결, 연구와 교육 그리고 진료가 대표적인 직무분야이다.

직능수준과 관련한 자세한 내용은 필자의 링크된 아래 글을 참고하기 바란다.

※ 참고 링크  <나의 '직무수행 능력'은?>

한 가지 더, <한국표준직업분류>의 대분류 직업군 및 분류단계별 항목 수는 아래와 같다.

출처 : 통계청

끝.