시간 앞에 장사가 없다. 자의든 타의든 눈에 보이는 모든 일을 떠맡아 하던 '실무자'는 어느덧 이 상황을 바로잡아야겠다는 생각을 하게 된다. 누적된 야근과 철야로 건강에 이상신호가 생겼을 수도 있고, 자기보다 늦게 들어온 후배 직원이 먼저 승진했을 수도 있다. 화가 난다. 더 이상 못참을 것 같다. 꾹꾹 눌러 참다가 결국 사표를 내거나 평소 얄미웠던 누군가와 불화를 빚는다. 사람들은 말한다. "어머, @@씨가 왜?" 그간 일만 잘해오던 '실무자' 님의 일탈에 모두 황당해 한다.
우선 첫번째 상황(공식적으로 사표를 내거나 상사에게 의사를 밝히거나 주위 동료에게 흘리거나 등 대외적으로 퇴사 의사를 내보인 모든 경우)의 경우 결국 전달되는 키메시지는 "나만 일을 많이 하는 이 상황은 잘못 되었어요"다. 이렇게 되면 직속 상사 및 더 윗급까지 전체 일 관리를 못했다는 뜻이니 유쾌하게 들릴 리가 없다. 나가겠다면서 시스템 문제를 제기하면 뭐하나. 자기 잘못은 인정 안하는(인정할 수 없는) 상사와 입씨름을 벌여본들 뭐하나. 어차피 그만 두겠다고 손 든 건 본인이니까 어느 순간 '재깍' 수리되는 비극을 맞을 수도 있다. 면담까지 가는 것도 정규직은 되어야 가능할 수도. 계약직의 경우는 굳이 면담하며 의견 들어보는 수고도 안하고 자연스럽게 재계약을 안해주는 경우도 많다. 정규직 동료, 상사들은 일 못하는 사람도 싫어하지만 '가르치는 계약직'은 더 싫어하기 때문. 그들끼리 모여서 캘린더를 확인할 것이다. "쟤, 얼마 남았나?" 하면서.
둘째 상황이 더 힘든데 주위 동료(또는 복수)와 다툼이 일어났을 때다. 실무자 성격자들의 특성상 그들과 사이가 안 좋은 동료들은 대부분 일을 못하거나, 알고도 안해서 민폐를 주는 유형이 많다. 남들 일할 시간에 그들은 다른 일을 해서 자기 자리를 지켜낸다. 바로 사내정치. 직속상사와 윗분들은 말할 것도 없고 이런 인간형은 현재 업무와 영 관련도 없는 저 멀리 부서 신입사원부터 수위아저씨, 미화여사님에 이르기까지 광범위한 네트워크를 구축하고 있다.
그러니 맨날 일, 일 하면서 위로는 들이받고 아래로는 감독하면서 인심만 잃은 실무자형 인간에게는 애초부터 버거운 상대다. 양쪽 진영의 싸움은 어느덧 '카더라' 통신이 만발하는 진흙탕 싸움이 되는데 그간 일에 매진하느라 눈과 귀를 닫아왔던 실무자는 초장에 이미 기가 질린다. 결국 "이 더러운 꼴 안 보고 만다"며 사표를 내고 마는 것이다. 제발로 나간다고 했으니(의원면직..이라는 우아한 말이 있음) 위로금, 실업급여 같은 것도 못챙기는 건 덤. 그렇게 실무자형 인간은 아무런 마음의 준비없이(사표를 품고 다니는 것과는 차원이 다르다) '진짜' 그만 두게 된다.