일자리 적합성 판단을 위한 기본 면접질문 30가지
일과 사람의 적합성
직업으로 계속하고 싶은 일자리를 구할 때 깊게 생각해야 할 기준은 '그 일과 자신이 과연 적합(fit)한가?'입니다. 어떤 이유로든 자신에게 맞지 않는 일을 계속하게 되면 만족스러운 직업이 될 수 없습니다.
사람을 뽑는 조직 관점에서도 일과 조직문화에 적합한 사람을 선발하는 것이 우선적인 기준입니다. 유능하고 뛰어난 실력을 갖춘 훌륭한 인재라고 해서 반드시 그 조직과 일에 적합한 사람은 아닐 수 있습니다. 적합하지 않은 사람이 들어오면 제대로 성과를 내지도 못할뿐더러 관리하는 데 큰 비용이 발생합니다.
그런데, 현실에서는 사람들이 가장 적합한 일자리를 찾기가 쉽지 않습니다. 많은 사람이 정작 자신이 어떤 일을 좋아하는지, 어떤 일을 잘할 수 있는지 알지 못합니다. 문명사회에서 인간이 학교라는 제도에서 오랫동안 교육을 받는 것도 좋은 직업을 얻기 위한 이유가 큰데, 대부분 학업을 마치는 20대 중반에도 자신에게 딱 맞는 일을 찾는 사람은 많지 않습니다. 이것은 시간이 흘러 중년의 나이가 되어도 마찬가지입니다.
일자리를 가지는 이유로는 생계를 유지하고 사람다운 삶을 살기 위한 경제적 수입을 얻는 목적이 큽니다. 풍족하게 살아갈 만큼 충분한 돈이 있다면 굳이 직업을 가질 사람이 많지는 않겠지요. 이와 반대로, 취업하기 힘든 것이 현실인데, 가장 적합한 일을 찾는 것이 사치라고 여겨질 수도 있습니다.
한편, 어떤 일이든 일을 한다는 것은 그 자체가 힘든 부분과 마음에 안 드는 부분을 포함하고 있습니다. 일보다 더 힘든 것은 조직 내외에서 사람과 부딪히는 것이지요. 일마다 어떤 식으로든 나름대로 이런저런 문제가 있습니다.
이렇게 보면 가장 잘 맞는 일을 찾는 것보다는 정말 맞지 않는 일을 골라서 제외하는 것이 더 현실적일 수 있습니다.
어쨌든 입사지원자가 채용면접에서 선발되기를 원한다면 ‘지원한 회사와 사업, 그곳에서 하는 일을 충분히 알고 있고, 그 일에 자신이 적합한가?’를 판단하는 것이 중요합니다.
다음은 조직과 지원자의 적합성 판단을 위해 필요한 기본적인 면접질문 30가지입니다. 면접에서 합격 여부를 떠나 이런 질문을 통해 지원한 일과 자신의 적합성에 대해 스스로 성찰해야 합니다.
1. 자기소개를 해 주세요.
2. 자신의 장점, 단점은 무엇인지 말해 보세요.
3. 지금으로부터 5년 전으로 돌아간다면 다시 바꾸고 싶은 것은 무엇입니까?
4. 본인이 면접관이라면 입사지원자의 어떤 면을 주로 평가하시겠습니까?
5. 왜 본인이 선발하기에 적합한 인재라고 생각하십니까?
6. (대)학교 다닐 때 가장 관심을 가졌던 교과목은 무엇입니까?
7. 졸업논문이나 학교에서 수행한 프로젝트 내용은 무엇입니까?
8. 전공 외에 관심 가지고 공부한 분야는 무엇입니까?
9. 최근 읽은 책은 무엇입니까?, 그 책의 주제는 무엇입니까?, 느낀(배운) 것은 무엇입니까?
10. 살아오면서 가장 열정을 다해 최선을 다해 본 경험은 무엇입니까? 그것을 통해서 무엇을 배웠습니까?
11. 본인의 아이디어로 문제를 크게 해결하거나 개선한 경험이 있으면 말해 보세요.
12. 이 회사에 관심을 가지게 된 이유는 무엇입니까?
13. 가지고 있는 전공지식과 자격증이 일하는 데 어떤 도움이 될 수 있습니까?
14. 아르바이트나 직장생활을 한 경험은 무엇입니까? 그 경험이 회사에 어떻게 도움이 됩니까?
15. 이 회사는 어떤 사업을 하고 있는지 설명하세요.
16. 이 회사의 경영환경과 직면한 이슈(과제)는 무엇입니까? 어떻게 해결할 수 있습니까?
17. 이 회사의 현재 경쟁 대상 또는 미래 잠재적 경쟁 대상은 누구입니까?
18. 이 회사에 관해 최근 언론에 나온 내용을 아는 것이 있으면 말씀해 주세요.
19. 이 회사의 미래 전망에 대해 어떻게 생각하십니까?
20. 이전에 근무했던 직장에서 좋았던 점은 무엇이었습니까? 좋지 않았던 점은 무엇입니까?
21. 이 회사의 근무여건이 평균적인 직장과 비교하면 어떤 차이가 있습니까?
22. 이 회사가 직장으로서 좋은 점과 단점은 무엇이라고 생각합니까?
23. 이 회사의 조직문화는 어떻다고 생각하십니까?
24. 입사하면 어떤 어려움에 부딪힐 것으로 예상됩니까? 어떻게 해결할 수 있을까요?
25. 입사하면 어떻게 업무에 적응하시겠습니까? 업무능력은 어떻게 향상하시겠습니까?
26. 회사 업무 중에서 피할 수 있다면 하고 싶지 않은 일은 주로 어떤 것입니까?
27. 조직이나 집단에서 함께 일하기 힘든 사람은 어떤 유형입니까? 그런 사람들과는 어떻게 일하겠습니까?
28. 어떤 상황에서 스트레스를 느낍니까? 스트레스는 어떻게 관리합니까?
29. 입사하면 10년 후 자신이 어떤 모습일까요?
30. 이루고 싶은 꿈은 무엇입니까? 이 회사에서 일하는 것이 그 꿈을 이루는 데 어떻게 도움이 됩니까?
채용면접에서 일과 사람의 적합성을 판단하는 것이 핵심이라면, 지원자가 답변할 때는 모든 질문에 그 적합성을 중심으로 답변해야 합니다.
예를 들어, 입사지원자가 자기소개할 때 서술하는 개인 인생사에 면접관들은 별로 관심을 두지 않습니다. 성장 과정이나 관심 분야, 쌓은 실력이 지원한 일자리에 어떻게 적합한지를 중심으로 설명해야 합니다.
성격의 장단점, 학교에서 관심을 가졌던 교과목, 아르바이트, 직장생활 경험, 자신의 미래 목표 등 모든 질문에 대해 일과 자신의 적합성을 중심으로 일관성 있게 답변하는 사람이 선발에 유리할 것입니다.
