경사노위 탄력근로제 합의에 대한 근태관리 시스템의 처리
제도가 변경될 때마다 인사팀은 시스템을 수정해야 한다.
경제사회노동위원회(경사노위)가 탄력근로제 확대를 합의했다. 콜라플 근태관리의 엔진은 이러한 조건을 옵션(선택) 처리하여 적용할 수 있도록 미리 준비해 놓은 상태이다.
다음 전문에서 합의된 사항에 대해 콜라플 근태관리의 처리를 설명한다.
노사정은 주 최대 52시간 제도의 현장 안착을 위해 다음과 같이 합의한다.
1. 탄력적 근로시간제의 단위기간을 최대 6개월로 한다.
콜라플 근태관리는 단위기간을 회사의 제도에 따라 선택하도록 되어 있다. 기존 최대 3개월을 6개월로 변경하면 된다.
2. 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제 도입으로 우려되는 노동자의 과로를 방지하고 건강을 보호하기 위해 근로일 간 11시간 연속 휴식시간을 의무화함을 원칙으로 하되 불가피한 경우 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에는 이에 따른다. 아울러 노사정은 노동자의 과로를 방지하기 위한 대책을 마련한다.
콜라플 근태관리는 휴게시간을 몇 시간으로 할 것인지 설정할 수 있다.
3. 탄력적 근로시간제는 근로자 대표와의 서면합의를 통해 도입한다. 이 경우 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제에 대해서는 근로일별 근로시간을 사전에 확정하는데 애로가 있음을 고려해 주별로 근로시간을 정하고 최소 2주 전에 근로일별 근로시간을 노동자에게 통보해야 한다. 다만 서면합의 시 사용자가 예측하지 못한 천재지변, 기계고장, 업무량 급증 등 불가피한 사정이 발생한 경우 정해진 단위기간 내 1주 평균 근로시간을 유지하면서 근로자 대표와의 협의를 거쳐 주별 근로시간을 변경할 수 있다. 다만 이 경우에도 사전에 근로일별 근로시간을 노동자에게 통보해야 한다.
콜라플 근태관리는 근로자 대표와의 서면합의서를 첨부할 수 있도록 했다.
4. 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제의 오남용을 방지하기 위해 사용자는 임금저하 방지를 위한 보전수당, 할증 등 임금보전 방안을 마련해 이를 고용노동부 장관에게 신고하고, 신고하지 않은 경우에는 과태료를 부과한다. 다만 근로자 대표와의 서면합의로 임금보전 방안을 마련한 경우에는 예외로 한다.
콜라플 근태관리는 근로시간에 따른 급여계산을 자동화하는데, 보전수당과 할증 등을 반영할 수 있다.
5. 위 2부터 5까지의 내용은 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제 적용에 있어 그 단위기간 전체에 대해 적용한다.
콜라플 근태관리는 단위기간 내에 정해진 제도가 적용된다.
6. 위의 사항들은 주 최대 52시간제 시행에 맞춰 단계적으로 적용한다.
콜라플 근태관리는 탄력근로제의 여러 조건을 사용/미사용, 사용인 경우 여러 값을 설정할 수 있다.
경사노위, 탄력근로제 확대에 합의했다. 아래 7항이 숙제로 남았다.7. 정부는 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제의 도입과 운영 실태를 향후 3년간 면밀히 분석하고 그 문제점을 파악하며 제도 운영에 관한 상담 및 지원을 제공한다. 이를 위해 고용노동부에 전담기구를 설치한다.
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