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Jan 15. 2022
워라밸과의 전쟁
승진을 하는 것이 죄인가요?
10여 년 전 제가 입사한 지 얼마 되지 않았을 때였습니다. 우리 회사 CEO 셨던 김ㅇㅇ 사장님께서 이런 명언을 남기셨던 적이 있습니다. "일(승진)과 가정 두 마리 토끼는 절대 잡을 수 없다. 그렇기 때문에 하나는 포기해야 한다" 회사 내부 회의에서 하셨던 말씀이었기에 언론에 나오지는 않았지만 내부적으로는 상당히 회자되었던 이야기였습니다. 그 시절만 해도 가정은 좀 포기하고 일에 모든 것을 바쳐야 성공할 수 있다는 말은 결코 책잡힐 내용이 되지 못했습니다.
그런 와중에 제가 교대근무라는 업무 형태를 선택하게 된 것도 아이를 돌보기 위한 선택이었습니다. 퇴근 시간이 늦었던 아내가 복직을 한 뒤 평일에 아이를 돌볼 사람이 필요했기 때문이었습니다. 일보다는 라이프에 무게를 둔 선택이었죠.
10여 년이 지난 지금은 그때와 비교했을 때 세상이 많이 바뀌었습니다. 실제로 일에 몰두하며 회사 내에서 승승장구하며 더불어 경제적인 성과까지 함께 얻는 것이 직장인으로서 최고의 가치였다면 이제는 여가생활과 자기 자신의 삶의 질과 가치를 더 생각하는 분위기가 점점 더 사회적으로 정착되어 나가고 있습니다.
물론 지금도 여러 가지로 사회적인 시선과 제도적인 보완이 필요하지만 엄마나 아빠의 육아휴직도 예전에 비해서는 조금은 더 나아졌다고 할 수 있으니까요.
얼마 전에 최근 제가 교대근무를 했던 부서에서 시끌시끌한 일이 있었습니다. 대상자가 아닌 사람이 갑자기 인사이동을 해야 하는 사람이 발생한 것이죠. 알고 보니 근무자 한 명의 부인이 승진해서 경상도 지역으로 발령이 나는 바람에 주말부부를 하는 상황이 된 것입니다. 야간근무를 할 때 아이를 누군가가 돌봐줄 사람이 없던 관계로 그 직원은 어쩔 수 없이 일근직으로의 부서이동을 요청할 수밖에 없는 상황이 된 것이죠. 원치 않는 부서이동도 모자라 아빠가 평일 동안 이번에 1학년이 될 8살 쌍둥이 둘을 돌봐야 하는 상황이 된 것입니다.
물론 이 이야기 속에서 승진을 꼭 선택했어야 하는 것인가 하는 부분은 자세한 내용을 모르는 제삼자가 함부로 가치판단을 할 수는 없습니다. 어리거나 사회초년생 일 때는 잘 모르지만 나이가 조금씩 차기 시작하면 승진에 대한 압박이나 욕구가 생기는 경우가 많기 때문입니다.
대부분의 회사가 아마 그럴 것입니다. 인생에서 자아실현의 욕구나 존경의 욕구는 굉장히 고차원적인 욕구이며 일종의 본능이라고도 볼 수 있습니다. 그 자연스러운 자아실현의 욕구를 아까 언급된 직원분의 아내께서는 선택하셨고 다만 그로 인해 워라밸이 유지하는 데 뜻하지 않은 어려움에 처한 상황이 된 것이죠.
