멋있게 퇴직하기 위해 반드시 해야할 1가지 행동
나라는 존재를 낙서하라
by
Jan 10. 2025
미래에셋투자와연금센터는 '늦어지는 은퇴, 생애주기 수지 적자에 대비하라' 보고서에서 최근 10년간 우리나라 근로자들의 퇴직·은퇴 퇴직 동향을 분석했다. 센터가 통계청 경제활동인구조사 자료를 분석한 결과 지난해 기준 55∼64세 연령층의 주된 일자리 퇴직 연령은 평균 49.3세, 퇴직 시 평균 근속기간은 12.8년으로 나타났다.
평균 퇴직 연령은 최근 10년간 계속 약 49세에 머물러 법정 정년인 60세에 크게 미치지 못했다. 임금 근로자의 퇴직 사유를 보면 정년퇴직은 9.6%에 그쳤다. 반면 권고사직·명예퇴직·정리해고(15.6%), 사업부진·조업중단(16.0%), 직장 휴·폐업(9.7%) 등 비자발적 조기퇴직 비중이 41.3%를 차지했다.
최근 7년간 정년퇴직 비중은 낮아지는 추세이지만, 비자발적 조기퇴직 비중은 높아져 생각보다 이른 퇴직에 대비할 필요성이 커졌다고 센터는 설명했다.<근로자 퇴직연령 평균 49.3세..비자발적 조기퇴직 늘어, 22.3월, 연합뉴스, rice@yna.co.kr>
문제 해결은 나로부터 시작된다.
늘 보고서를 쓸 때는 현황을 가장 먼저 정리한다. 내가 어디에 있고 무엇을 하고 있으며 왜 하고 있는지를 알아야 문제를 찾게 되고 문제를 찾아야 본질에 대한 질문을 던지며 해결점을 찾을 수 있다. 결국 나의 현재의 상황을 파악하는 것이 은퇴 준비의 첫걸음이다.
나의 현재 상황이란 은퇴 시점이 언제가 될지 추정해 보는 것이다. 은퇴시점은 회사 내 임금피크제 시점이 될 수 있고 역산하여 몇 년이 남아 있는지 생각해 보고 회사 내에 있을 때 무엇을 준비해 나가야 할지 계획을 세워야 한다.
회사는 월급을 받으며 업무를 통해 일을 배울 수 있는 매우 소중한 공간이다. 특히 회사라는 보호막 속에서 사회의 흐름에 흔들리지 않고 일을 통해 지속적으로 배우고 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있는 고마운 장소이다.
하지만 회사는 또한 이런 이점을 주기에 안주하며 생활하기 가장 적합한 장소이다. 안주라는 것은 편함을 추구하고 하루하루를 본인도 인식하지 못하고 흘려보내는 공간일 수도 있다. 회사라는 곳이 나에게 배움이고 준비하는 시간을 줄 수 있는 곳일 수도 있고 반대로 나에게 편안함으로 다가와 시간의 흐름 속에서 나의 존재가치가 하락하는 곳일 수도 있는 것이다.
다 시작은 나의 태도와 준비성, 열정에 따라 가치가 변해가는 것이다. 그러기에 나라는 존재의 현재 상황을 파악하고 정리해 봐야 한다.
누구도 회사라는 보호막이 있을 때는 안전하다 생각한다. 또한 스스로에 대한 평가는 매우 평가절상되어 있다. 회사에서의 평가는 낮을지언정 본인들이 자신을 평가할 때는 매우 높은 점수를 부여한다. 그런 착각 속에 있다 보면 회사라는 곳이 나를 버리지 않을 것이며 회사에서 버림을 받을 때조차 그것을 인정하지 못하고 회사 내에서 추한 선배가 되던지 한직을 전전긍긍하며 자존감을 잃고 그냥 떠돌아다니는 방랑자가 된다.
회사를 다니면서 늘 고민해야 하는 부분은 나의 가치이다. 회사 내에서의 가치는 그곳에 있을 때 직책으로 표현되지만 밖에서 보는 나는 그렇지 않을 가능성이 매우 높다. 나를 보지 않고 은퇴의 문제, 노후의 문제를 논하기는 어렵다. 자신의 현재 가치가 어디에 있고 향후 남은 은퇴 시기까지 그 가치를 더 높이거나 방향을 전환하는 것은 지금의 나를 더욱 깊게 바라봐야 한다.
탄생기, 도약기, 성장기, 쇠퇴기는 경제적 사이클을 말할 때 많이 인용된다.
인생의 사이클도 다르지 않다. 우리가 태어났을 때는 부모에 의지해야 살아갈 수 있다. 도약기는 학교에서 배우는 시기를 통해 도약의 준비하는 시기다. 성장기는 준비했던 것을 펼침으로 더욱 높은 가치를 갖게 되는 시기이다. 쇠퇴기는 사회에서 바라보는 나의 모습이 경쟁력 및 가치가 떨어진 시점을 말한다.
은퇴 준비는 성장기 말기에 준비를 해야 한다. 성장기 말기에는 자신이 준비할 수 있는 폭들이 더욱 많다. 선택을 통해 업의 전환이 가능하며 자기 계발을 통해 가치 성장이 가능하다. 하지만 쇠퇴기로 접어들면서는 시간에 쫓기고 이미 회사나 사회에서는 개인의 가치를 높게 평가하지 않게 된다. 운신의 폭이 작아지고 은퇴 이후의 삶의 고민은 더욱 깊어진다.
누구는 이런 질문을 한다.
"은퇴 이후 제가 어떻게 해야 하나요"
하지만 그 질문의 답도 본인이 하지 못하면 누구도 해 줄 수 없다. 내 삶의 고민과 문제는 나로부터 시작이다. 시작이 "나"이기에 내가 이 질문에 해답도 찾아야 한다. 여러 도서와 영상, 주변의 조언은 참조로서 활용할 뿐 나 자신의 현 상황, 그리고 향후 내가 걸어가야 할 방향 등 모든 것들은 나를 객관적으로 바라보는 것부터 시작된다.
직업인이 되기 위해 필요한 것은 바로 압도적인 인풋입니다. 평소에 얼마나 많은 공부를 하고, 책을 읽고 계신가요? 어떤 새로운 경험과 도전에 대한 이야기를 들려주실 수 있으신가요? 공부와 독서를 할 시간이 없다는 것과 마찬가지로, 시간이 부족하다는 것이 새로운 경험과 도전의 결핍에 대한 이유가 될 수 있을까요? 그렇다면 평소 아침을 여는 시간은 몇 시입니까? 순전히 일하는 시간에는 얼마나 많은 고민과 몰입을 하고 있습니까? 주말은 무엇으로 그 많은 시간을 채우고 계신지 궁급합니다. <브랜드가 되어 간다는 것, 강민호>
회사 내의 직책과 직위는 그 회사 내에서만 주어지는 약속이다. 이 약속은 본인이 경쟁력과 가치가 있을 때만 주어진다. 나이가 들어가고 역량 있는 새로운 직원들이 많아질수록 본인의 가치는 쇠퇴기로 빠질 수밖에 없다. 그게 현실이고 그게 순리이다.
영원한 것은 없다. 영원하게 나를 지켜줄 수 있는 곳도 없다. 그 창과 방패는 본인이 만들어 가야 한다. 그것을 만드는 것도 본인이 누구인지, 지금 나는 어떤 상태인지를 파악하는 것부터 시작한다.
대부분 회사 내에서의 리더십이 부족한 사람들이나 회사 핑계, 남 핑계, 일에 대한 열정이 없는 사람들이 가장 많이 하는 착각은 나는 잘하는데 왜 나만 자꾸 그러는 거야. 나보다 더 못하는 사람들도 많은데 왜 나만 가지고 뭐라고 하는 거야 라는 심리다.
