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Aug 06. 2022
인성은 당신의 미래일 수 있다.
사람의 가치. 비교대상이 되기보다 유일한 사람이 돼라.
사람들은 무엇을 하던 서로 다른 점들을 비교하며 살아간다.
어떤 제품은 상대적으로 다른 제품보다 좋고 어떤 제품은 어느 면에서 다른 제품보다 떨어지고 본인 제품은 다른 제품과 비교에서 이런 면에서 좋다고 말한다.
비교를 하게 되는 것은 유일하지 않기 때문에 비교가 되는 것이다. 이 세상에 유일무이한 것이 있다면 비교당하지 않아도 된다. 하지만 이 세상에는 그런 것은 거의 없다.
사람이란 존재는 유일무이하다.
하지만 회사, 가정 등 어딘가 소속되는 순간 유일무이하지 않다. 대체 가능한 사림이 되고 비슷한 사람들이 있기에 비교당할 수밖에 없다. 상품을 선택할 때 비교를 하는 것은 당연하다. 그리고 사람들을 채용하고 선택할 때도 비교해야 하는 것이 당연하다. 하지만 그 시람의 품성과 인성은 그 사람이 갖고 있는 그대로 보고 판단하는 것이 바람직하다. 모든 사람들은 세상에 유일한 존재이다. 단지 조직 내에서 비교의 대상이 되고 회사원으로서 생활하기에 그렇게 느껴지지 않을 뿐이다.
사람은 사람이란 자체로서 의미가 있다.
비교를 당하는 입장은 기분이 나쁠 수도 있다. 비교를 하는 입장은 비교를 통해 더 나은 걸 선택하려 한다. 그래서 시장에서는 사람들에게 상품들을 더 알리기 위해 분주하다. 상대방 제품보다 자신들의 제품이 부각되게 마케팅과 홍보를 한다. 1등 기업은 다른 제품들과 비교대상이 되는 것이 기분 나쁠 수도 있지만 후발주자들은 1등 기업과 비교를 한다. 상품은 상품의 특성과 질로서 그리고 크기와 모양으로서 비교당한다. 비교를 해야 뭐가 다른지 알 수 있고 다른 점이 명확해진다. 물품을 구매하는 입장은 비교를 할수록 더 좋은 제품을 구매할 수 있다.
하지만 사람을 채용하는 문제는 다르다. 회사의 책임자가 채용을 하려 한다.
"선배 인력 채용을 하려 하는데 쉽지 않네요. 바로 인력을 활용하려면 고직급에 연봉도 높은 친구를 선택해야 하나 회사에서는 판관비를 고려하지 않을 수 없고요. 그렇다고 지금 경력이 적고 경험이 적은 친구를 뽑으면 급한 프로젝트 진행에 문제가 생기고 계속 허덕일 듯해요."
늘 사람을 뽑는 문제는 쉽지 않다. 인력이 많은 상황에서는 한 사람의 역할이 크게 작용하지 않지만 인력이 적은 상황에서는 한 사람 한 사람이 다양한 역할을 맡아 일을 하고 있어 매우 중요한 포지션을 차지한다. 지원자들은 비교당한다. 스펙을 갖고 경력을 갖고 비교당한다. 채용을 진행하는 측은 우수 인력을 채용하기 위해 기록에 나와있는 것들을 세심히 체크한다. 지원자들은 자신이 좋은 평가를 받기 위해 자신을 어필한다.
하지만 정말 누가 우수할지는 확인하기가 힘들다. 오직 알 수 있는 것은 이력서 내용뿐이다.
사실 이력서 내용도 사실을 확인하기는 어렵다. 막상 뽑지만 회사가 원하는 인재가 아닐 수 있고 팀에 기여를 못하고 잉여자원이 되는 경우도 허다하다. 또한 지원자조차도 이직을 위해 여러 회사를 비교하여 더 좋은 곳을 선택해서 지원하지만 입사한 후 이곳이 아니라고 판단되어 결국 스스로가 적응하지 못하는 경우가 다반사다.
비교를 하는 것은 더 나은 제품 또는 더 나은 인력들을 선별하기 위함이다. 그런데 더 많은 비교를 하고 꼼꼼히 제품을 비교하다 보면 스스로가 너무 많은 정보 때문에 제대로 선택을 못하고 엉뚱한 판단을 하기도 한다. 채용도 마찬가지다. 너무 많은 사람들을 비교하다 보면 그 사람이 그 사람처럼 느껴지고 스펙 위주의 선발을 하게 된다.
사람은 누구나 자신이 간직한 인성과 품성을 갖고 있다.
실력이 필요한 프로세계에서는 인성보다 실력이 자신의 가치이다. 회사는 인성도 좋고 실력이 훌륭한 친구를 선발하고 싶어 한다. 그렇게 우수한 인재는 더 좋은 조건을 제시하는 곳으로 가는 경우가 많다.
그럼 무엇을 더 고민해서 선택을 할까? 간절함. 진정성이 느껴진다면 충분히 채용을 고려해 볼만 하다.
그런데 간절함과 진정성이 비교를 통해 평가될 수 있을까? 쉽지 않다. 느낌이다. 진정성과 간절함이 느껴지는 점이 있다면 그것은 그 사람의 인성이다. 인성은 자신이 살아온 히스토리들이 모여 만들어지는 것이다. 그 인성을 잘 캐치하고 인성에서 간절함과 진정성이 느껴지는 친구를 선택한다면 실패 확률을 줄일 수 있다.
"인력 뽑는 거는 쉬운 문제가 아니다. 지금처럼 인력이 적고 급한 상황에서는 더더욱 힘들다. 한 사람이 잘못 들어오면 조직이 엉망이 될 수 있다. 그래서 중요한 포인트를 간절함과 진정성으로 생각해 보는 것은 어떨까! 그게 느껴지는 친구를 선발해봐. 스펙을 비교하지 말고. " 후배에게 이렇게 나의 뜻을 전달한다.
당신은 자본주의라는 세계에 살아가면서 늘 비교대상이다. 하지만 자신이 유일무이하게 갖고 있는 인성, 그 속에 있는 간절함과 진정성을 간직하고 살아가고 있는지 조용히 생각해 봐라. 당신의 인성이 훌륭해질수록 당신이 이 세상에서 비교대상이 아닌 당신만의 가치로 우뚝 설 수 있다. 오늘 하루 당신의 인성을 생각해 보는 시간을 갖는 것은 어떨까~!
인성은 당신의 미래가 될 수 있다.
