여자가 연봉협상을 할 때는 이렇게?
Lean in 원서 읽기 (3) Success & Likeability
린인 세번째 챕터입니다. Success & Likeability
P40. Success and likeability are positively correlated for men and negatively correlated for women......... when a woman is successful, people of both genders like her less.
슬프게도 진실인거 같습니다. 성공한 여자들을 보면 우리는 뭐 하나라도 비판하고 싶어지는 경향이 있어요. 뭔가 분명히 모자란 구석이 있을꺼야 하면서 흠을 찾는 마음... 이전에 대학시절 꾀 친하게 지냈던 친구가 취업과 동시에 상대적으로 운좋게 취업이 잘 된 나를 멀리하는 경험을 한 적이 있었죠... 그래서 나도 구지 그녀를 붙잡지 않았지만, 지금 생각해보면 후회됩니다. 친구가 그러든 말든 나는 내 마음을 계속 표현하고 만나자고 할껄... 얄팍한 자존심도 아닌 자존심이 친구를 잃게 했구나 싶네요...
P40. Our stereotype of women holds that they are caregivers, sensitive, and communal..... this bias is at the very core of why women are held back. In response to this negative reaction, we temper our professional goals. ....
"self doubt becomes a form of self-defense." P41
성공한 여성 리더쉽에 대한 낮은 호감도나 색안경을 낀 시선, 여성에 대한 사회 통념 및 선입견에 맞지 않는 성향에 대한 부정적 평가 등은 우리들 스스로 목표를 하향 조정 (temper) 하게 하고, 자기 방어적으로 만든다는 내용입니다. 성공도 중요하지만, 누구나 인정 받고 싶고 호감을 받고 싶어하는 욕구가 있기 때문이에요. 동감하는 부분이에요.
P42. I did not reach this conclusion in a vacuum.
P43. Our entrenched cultural ideas associate men with leadership qualities and women with nurturing qualities and put women in a double blind.
우리가 니들 엄마도 아닌데, 왜 우리에게 이런 너쳐링한 personality를 기대하는지....
저희 회사의 아주 높은 글로벌리더들만 보아도 남자냐 여자냐에 따라 정말 달라요. 남자들은 "나는 이메일 안보니까 알아서 나를 찾아라" 라는 배째라 정신도 당당히 얘기하는 반면, 아무리 높더라도 여성리더들은 확실히 이메일에 일일이 꼼꼼히 답하는 경향이 있습니다. 그래도 요즘은 political correctness 도 부각되면서 남녀노소 전반적으로 nice and gentle 할 것이 요구되고 있지만요.
P43. People want to hire and promote those who are both competent and nice, this creates a huge stumbling block for women. Acting in stereotypically feminine ways makes it difficult for women to reach for the same opportunities as men.
엄마처럼 너쳐링하고 나이스 하면서, 공격적으로 무언가에 도전하고 자기 자신을 샐링하고 잘난척 하는 것은 이중인격자 아닌 이상 ... 실천하기 어려운 일인 것 맞죠? 결국 이 선입견이 우리의 발목을 잡고 스텀블링 블럭이 되고 있어요.
P44. Intelligence and success are not clear paths to popularity at any age....... Being liked is also a key factor in both professional and personal success. A willingness to make an introduction or advocate or promote someone depends upon having positive feelings about that person..... many women feel pressure to mute our accomplishments.
결국 모든 것은 사람 사이의 일인지라, 결과 보다는 호감도 라는 말인데요. 특히 여성들의 호감도는 결과 및 성공 등의 객관적인 가치와 correlate 하지 않으므로... 우리는 being nice 하면서 잘난척도 못하는 바보가 되고 누군가 알아주기를 기다려야 할 때가 많아집니다 ㅠㅠ
P44. Who would want to speak up when self promoting women are disliked?
P45. When a man helps out, the recipient feels indebted to him and is highly likely to return the favor. When a woman helps out, the feeling of indebtedness is weaker.......... "gender discount" problem... for a man, it is considered an imposition.
P45. Because of these unfair expectations, women find themselves in "damned if they do" and " doomed if they don't" situations.
P45. By and large, men negotiate more than women..... we need to recognize that women often have good cause to be reluctant to advocate for their own interests because doing so can easily backfire....We could play hardball...
P 47. Women can increase their chances of achieving a desired outcome by doing two things in combination. First, women must come across as being nice, concerned about others, and "appropriately" female.
P47. When negotiating; "think personally, act communally." I advised many women to preface negotiations by explaining that women often get paid less than men...
P47. Second thing women must do is provide a legitimate explanations for the negotiation.... to cite industry standards...
P48. Woman needs to combine niceness with insistence.
P48. "Relentlessly pleasant"... This method requires smiling frequently, expressing appreciation and concern, invoking common interests, emphasizing larger goals, and approaching the negotiation as solving a problem as opposed to taking a critical stance. Most negotiations involve drawn-out, successive moves...
결국 내 문제, 내 이익이 아닌 공동의 목표 등의 이해를 위해 내 연봉 및 처우가 더 높아져야 한다는 네고시에이션 스토리를 써야 한다는... 하... 그냥 심플하게 내가 잘했고 이만큼 기여했으니 더 달라고 하면, 여성들의 경우 역효과가 날 수 있으니, 셰릴은 이런 팁을 우리에게 준 것인데요.....
저는 모르겠네요 우리는 lean in 해야 하고, 이렇게 우리가 거대한 레셔날을 만들어서 justify하지 않으면 안되는 것일까요?!?! 그렇게까지 우리가 해야하는거냐고요.... (네. 그렇습니다)
P49. Learning to withstand criticism is a necessity for women.
P51. My desire to be liked by everyone would hold me back. When you want to change things, you cannot please everyone.
