이직할 때 내 상사가 될 사람을 검증하는 방법 (1)

이직할 때 내 상사가 될 사람을 검증하는 방법을 3편으로 나눠서 연재합니다.

오늘은 그 첫번째 인터뷰를 통해서 검증하는 방법입니다.

1) 인터뷰를 통해서 기를 쓰고 판단한다.

후보자 입장에서 인터뷰를 통해 내 역량을 검증하여 합격하는 것이 우선이겠지만 그와 동시에 나도 지원한 회사와 팀장을 결정한다는 마인드가 중요합니다.

- 면접관이 회의실 문을 열고 들어 오고 인터뷰를 시작하기전까지의 모습

- 인터뷰 내내 후보자를 대하는 방법

- 다른 동료 면접관을 대하는 방법

- 인터뷰 질문을 하는 방식

- 인터뷰를 이끌어가는 방식

- 후보자의 질문에 답변하는 방식

우리는 이런 여러 모습을 통해 면접관의 여러가지 역량을 파악할 수 있고, 결정적으로 나와 성향이 맞는 사람일지를 예상할 수 있습니다.

- Business Manner

- Leadership

- Communication Skill

- Logical Thinking

인터뷰는 갑과 을의 관계도 아니고, 후보자인 자신에게도 선택권이 있음을 분명히 인지해야 합니다.

그리고 인터뷰에서 봐왔던 사람의 모습이나 특징이 업무 환경에서 자연스럽게 나오는 모습이니 우리는 이 기회를 잘 활용해야 합니다.

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