by
Dec 30. 2021
회사는 개인 간 경쟁인데 팀워크를 강조하는 아이러니
개인과 팀 사이
© bradencollum, 출처 Unsplash가족같은 회사. 팀 성과가 우선이다. 라는 무서운 말
우리는 '가족 같은 회사'라고 자랑하듯이 말하는 사람이나 회사를 대표하는 분들의 말을 들은 적이 있을 것입니다.
그런데 문득 궁금해졌습니다.
회사라는 조직에서 가족같이 지내는 것이 맞을까?
가족 같은 회사라고 말하는 게 자랑할 일일까요?
그리고 회사 사람들과 정말 가족같이 지낼 수 있을까요?
가족은 어떤 일이 있어서 나를 지켜주는 존재이지만
서로 다른 출신 배경과 서로 다른 커리어 목표를 가진 회사에서
회사에서 만난 본인의 생존이 걸려있는 상황에서 나를 위해서 누군가 희생해 줄 수 있을까요?
제가 회사 생활을 해 보고, 인사담당자로써 많은 케이스를 겪어보니 가족 같은 관계가 되는 것은 불가능한 일이고,
그리고 이 말이 굉장히 위험한 말일 수 있겠구나 하는 생각이 들었습니다.
지극히 개인의 성과에 따라 결정되는 처우들
우리는 팀에 소속되어 있지만 철저하게 개인의 성과에 따라 개인의 대우가 결정됩니다.
개인의 연봉, 승진, 타이틀, 성과급 그리고 눈에 보이지 않는 평판까지..
팀에서 희생을 강요하게 되면 결국엔 힘없는 막내 직원이 가장 많은 희생을 해야 하는 경우가 많습니다.
마치 야구에서 본인은 아웃을 당하고, 주자를 다음 루상으로 보내는 희생번트처럼 말이죠
희생번트에서는 본인의 타율을 계산하는데 들어가지라도 않지만, 회사에서의 업무 결과는 그렇게 숫자로 정량화될 수 없는 구조이기 때문에 나의 희생을 이용해서 누군가가 빛나거나 주목받게 되는 경우가 생깁니다.
사실상 회사에서의 팀플레이라고 강조하는 것은 위에서 아래 직원의 효율을 극대화하기 위함입니다.
가족 같은 회사도 위에서 만들어낸 직원을 레버지리의 도구로 활용하기 위한 근사한 말일 뿐입니다.
막내 직원이 개인의 희생이 가장 중요하다고 말한 적 본 적 있으신가요?
이기적으로 일하라는 말은 아닙니다.
사회관계, 팀 관계에서 다른 사람을 배려하는 것은 기본적인 예의이자 사회생활의 기본입니다.
하지만 팀과 개인 사이에서 균형은 유지하셔야 합니다.
공동의 목표가 중요한 만큼 내 목표도 내 결과도 중요합니다.
아니 경쟁 사회에서 그것이 먼저이고 제일 중요한 것이지요
개인의 목표가 달성되면서 성장을 하고, 적합한 보상을 받고 만족을 해야
더 공동의 목표를 달성하기 위한 노력을 할 수 있는 것입니다.
© marvelous, 출처 Unsplash