일은 시작하기 전에 끝나있다
시키는 사람이나 하는 사람이나 주도적으로 할 수 있게
회사에 잘 맞는 사람이란 게 있을까요? 재미있는 것은 평가가 좋은 사람이 계속 평가가 좋은 경우가 많다는 것이죠. 이것은 복합적인 요인이 작용합니다. 물론 탁월한 성과습관이 있는 사람이 계속 잘할 수 있는 것이고 고착화된 기록은 무능한 리더에게 보험같은 느낌으로 지속적으로 좋은 평가를 동반하게 합니다. 그런데 그 '성과습관'에 주목해봐야 합니다. 조직에서
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Mar 21. 2016
by
Peter