퇴사회고: 가장 길었던 직장을 떠나며
외주 개발자의 퇴사회고
0. 외주 개발자의 퇴사이야기
2년 6개월간 함께했던 팀에서 여정을 마무리 지었다.
회고를 시작할 때 개발자 이전의 많은 변화와 도전에 비하면 이번 퇴사는 그렇게 큰 사건이 아닐 거라고 생각했다. 그러나 나의 자취를 돌아보면 내가 요식업에서 일 했던 2년 보다도 더 긴, 가장 긴 시간을 함께 보낸 직장이자 팀이었다. 그만큼 예상과 다르게 많은 생각이 났고 생각할수록 생각들이 더 꼬리를 물었다. 재미있는 건 그렇게 시작된 생각들은 처음 생각과는 전혀 다른 방향으로 매듭지어졌다.
이제 새로운 시작을 앞두고 있으니 생각은 이만 끊고 그 생각을 천천히 풀어보고자 한다.
1. 처음 이직을 고민했던 이유
직장인은 이직이라는 단어를 머릿속에 처음 정의했을 때, 그 이유들을 정리하기 시작한다. 나의 생각을 확신하기 위해, 혹은 새로 합류할 팀의 누군가에게 합리적으로 전달하기 위해 적절한 이유를 만들기도 한다.
나의 경우는 몇 달이나 고민하며 솔직하게 작성한 이유였다. 분명 솔직하게 작성한 이유였지만 처음 적었을 때와 이직이 결정 되었을 때는 처음이 거짓말 이었던 것 처럼 꽤 달라져 있었다.
이유는 아래와 같다.
1. 나의 프로덕트를 만들고 프로덕트와 함께 성장하고 싶다.
가장 중요한 이직의 이유였다.
외주 개발사에 다니는 주니어급 개발자라면 누구나 했을 법한 고민일 것이다. 아무래도 외주 업의 특성상 서비스 초기나 특정 서비스의 리뉴얼을 함께 하는 경우가 대부분이다. 초기 서비스는 출시와 시장 확인이 중요한 만큼 보통 시간이 촉박하다. 때문에 개발자로써 성능이나 코드 퀄리티와 같은 부분을 챙길만한 여유나 시간을 갖기 어렵다.
만약 서비스의 리뉴얼을 함께 한다고 하더라도 어느정도 보장된 로직의 난이도나 협업 등 몇 가지는 배울 수 있었지만, 장기적으로 하나의 프로덕트를 만들어가는 경우는 드물었다. 아무리 오너십을 갖고 임해보려고 해도 계약이 종료된 순간을 떠올리면 해이해지기 마련이었다. 적어도 내 경우에는 그랬다.
위 고민에 더불어 몇 개월간 바쁘고 어렵게 수행해야 했던 마지막 프로젝트는 나에게 이직을 독촉하는 듯 했다. 야근 후 퇴근 지하철에서 공고를 스크랩하고 주말 시간을 쪼개 이력서를 수정하고 과제를 수정했다. 쉽지 않은 시장과 부족한 실력 덕에 이런 생활이 몇 개월째 반복되었다.
정말 아이러니한 점은, 그렇게 몇 개월 힘든 시기를 마칠 때 즈음 앞서 말한 개발적 고민은 거의 해결되었다. 처음 고민해보는 어려운 로직, 테스트 코드나 협업의 필요성과 방법, 핵심적인 기능만 구현하기 위해 했던 수많은 회의와 소통들. 그 모든 과정이 개인의 성장에 대한 갈증을 해결해 준 것이다.
또, 거의 성공적으로 수행한 결과물 덕분에 추가계약 및 장기적인 파트너십도 고려되고 있었다. 여전히 언제 계약이 종료될 수 있을지 모르는 불안감은 있지만 내가 고민한 기획과 방향, 코드의 구조 등 여러 부분에 애착까지 생겼었다.
2. 회사의 목표와 나의 목표가 다르다.
이 부분은 오피셜한 부분은 아니지만 내가 그 동안 팀에 함께하며 느낀 부분이다.
이전에 회고 개선 TF를 시작으로 DOCS, 디자인 시스템, FE 코드리뷰 문화 등 팀의 문제를 해결하고 더 좋은 문화를 만들기 위해 고민하고 또 시도 했었다. 항상 좋은 결과를 맺진 못했지만 함께 진행할 수 있는 멋있는 팀원들이 있었고, 나 또한 그 과정을 즐겼다. 근데 그러한 과정들이 언제부터인가 즐거움보단 무기력한 감정이 들기 시작했다.
여러 활동들이 나를 성장케 하고 우리의 팀에 도움이 되었던 적도 있었다. 그러나 회사의 여러 상황과 나의 능력 부족으로 인해 노력한 만큼 좋은 결과나 변화를 가져오지 못하는 부분 때문인지 의미 없다는 생각이 들기도 했다. 특히, 함께하는 팀원들이 각각 외주의 마감으로 인해 회의 자체의 존속이 위태롭거나, 수 많은 외부미팅 등으로 회의실 조차 잡지 못했던 순간들은 내가 해결하고 싶은 문제들이 회사에는 도움이 되지 않는다 라는 생각이 들었다.
시간이 흘러 25년 1월, 팀에 대한 불신과 무기력은 굉장히 커졌을 때 워크샵을 진행했다. 오전 시간에 회사와 팀의 방향을 듣자 마자 적잖게 당황했다. 분명 나와 팀의 목표는 다르기 때문에 내 기준에서의 30점 짜리 방향과 목표를 발표했어야 했다. 그러나 내 예상과는 다르게 50점 짜리의 내용이었다. 당장에 바뀌는 것은 하나도 없었지만, 적어도 우리의 문제를 똑같이 인지하고 있다는 점 하나만으로도 너무 놀랍고 고마웠다.
그래서 이 문제도 어떻게든 해결 될 수 있을 것 만 같았다.
2. 소강상태
기대 이상이었던 워크샵을 전후로 연봉협상이 진행되었다. 얼만큼의 연봉이 오를 것이라 예상조차 하지 않았지만 꽤 많은 인상분이었다. 이만큼이 오른 이유는 큰 문제 없이 마무리된 외주 업무도 있지만 작년 연봉협상에서 언급했던 외주 외 업무(앞서 소개한 TF 등)의 활동도 공로로 인정받고, 앞으로도 잘 해주길 기대하는 부분이 있다고 한다. 늦게나마 나의 노력이 일부는 인정된 것 같아 긍정적인 기분으로 서명을 했던 것 같다.
연봉협상과 워크샵, 여러 행사가 지나 여전히 바쁜 일상을 보냈다. 마감 일정 때문에 여러 미팅과 개발을 마무리하느라 지친 머리를 식히고자 1층 로비로 내려왔다. 1층 로비에는 입사 첫 날 나를 맞이했던 회사 로고가 눈에 보였다. 2년 반 만큼의 세월의 흔적은 생겼지만 여전히 그대로였다. 그 로고를 보고 한 가지 사실을 알게 되었다.
당장 바뀌는건 없구나.
앞으로 회사에 많은 변화가 올 것이라 기대했다. 물론 이 기대는 사실이지만 당장 그 변화만을 바라보고 기다릴 수 없었다. 당장에 바쁜 내 일상도 변함 없듯, 회사의 변화에는 인내와 노력이 필요할 것이다.
나 또한 그랬다. 이전과 앞으로, 더 많은 의견과 활동을 대가로 연봉이 인상되었다. 그러나 그 점 하나만으로 당장 내가 많은 것을 할 수 있는 원동력이 되지는 않았다. 내가 좀 더 능력 있는 사람이었으면, 작년과 올해에 아무일 없이 우울장애가 생기지 않았다면 상황은 좀 더 나았을 수 있을 것이다. 그러나 통장에 찍히는 월급 얼마로는 이미 내 속에 마모된 부분을 나 혼자 회복할 수 없었다.
나도, 우리 팀도 아직 머물러 있음을 깨닫고 나서는 다시 이직 준비를 마음먹을 수 있었다.
3. 예상치 못했던 이직의 순간
새로운 마음과 함께 설 연휴가 지났다. 연휴간 스크랩 해 둔 기업의 이력서를 몇 군데 넣었을 때 즈음 갑자기 연락이 왔다.
발신인은 약 한달 전 컬쳐핏 면접에서 탈락한 회사였다. 내용은 내가 탈락 당시 합격자분이 입사 포기를 하여 현재 상황을 묻는 전화였고, 아직 이직중이었기 때문에 오퍼레터를 받기로 했다. 상황은 당황스러웠지만 해야할 일은 했다. 탈락과 재합격 사유를 등 묻고싶은 것들을 묻고 조건까지 확인했다. 앞서 이미 이직에 대한 고민은 끝났기 때문에 합류 의사를 표현한 답신 또한 야근을 마치고 그날 밤 12시에 발송했다.
답장을 마친 그날 밤은 잠이 오질 않았다.
머릿속은 복잡해도 퇴사 및 이직 절차는 빠르게 진행되었다. 회사에서 맡고 있던 프로젝트가 많아 퇴사일자 조율을 위해 오퍼레터 답신 다음 날 바로 회사측으로 이직 사실을 알렸다. 친분이 있는 인사팀 직원분이 새로 입사하는 회사의 연봉을 묻고 장난스럽게 혹시 같은 연봉이면 남아계실 것이냐고 여쭤보시기도 했다. 그 질문엔 망설임 없이 거절의 의사를 밝혔다.
혹시 내가 이직 결정을 후회하는 것인가? 라는 의심도 있었지만 즉각적인 내 답변에 나 또한 신기했다. 복잡한 머릿속, 그럼에도 완강한 태도. 어느 것 하나 이해되지 않는 상황을 이해햐기 위해 그 날 부터 매일 생각을 정리하기 시작했다.
4. 그 땐 미처 알지 못했지
퇴사일이 확정되고 정말 똑똑한개발자라는 팀에서 마지막이 실감이 났다. 자리에서 떠나고 나서야 그 자리가 실감이 난다는 말 처럼, 그제서야 내가 이 팀의 팀원이었음을 다시한번 알게 되었다.
하루, 일주일, 그리고 마지막 입사일까지 약 한달. 머릿속에서 나에게 또는 팀원에게 전하고 싶은 말 들이 매일 멤돌았다. 마지막 날 전하는 퇴사 메세지를 조금 이른 시기부터 한 줄 씩 채워 나가면서 생각 또한 정리되기 시작했다. 몰랐던 사실 몇 가지도 뚜렷하게 알게 되었다.
1. 나는 회사를, 똑똑한개발자라는 팀을 참 좋아한다.
회사와 나 자신 모두 여러 위기를 겪으며 사실 회사가 너무도 싫은 줄 알았다. 특히 친한 분들 중 내가 다양한 노력을 했음을 알고 있기에 회사에 질려서 떠나는 줄 알고 있던 분도 있었다. 나 조차도 그렇게 생각했었으니까.
특히 여러 노력과 도전에도 변하지 않는 우리 팀이 싫다는 감정이 있었지만, 변화의 기회와 과정 모두 팀으로 부터 얻게 되었다는 것을 알게 되었을 때 더 이상 싫게 느껴지지 않았다. 매 순간을 생각을 떠올릴 수록 그 과정들이 부정보다 긍정적인 감정으로 바뀌어갔다.
2. 그럼에도 지금 떠나는 것은 옳은 선택이다.
팀을 좋아한다는 사실을 깨닫고 하나 더 알게 된 사실은 지금 계속 팀에 남아 있어도 언제까지 팀에 대한 애정을 유지할 수 있을 것이라는 확신이 없었다. 많은 사건을 겪는 동안 애정은 미움과 비슷한 형태로 바뀌었었고, 마지막이 되어서야 애정임을 알게 되었다. 그러나 아마 더 긴 시간 팀을 미워한다면 그 때는 돌이킬 수 없을지도 모른다.
특히 팀 뿐만 아니라 팀에서 함께 일하는 나 자신까지 더 미워지고 있었기 때문에 적어도 지금 떠나야 함은 알 수 있었다. 만약 지금 내가 이직을 망설인다면 그 이유는 애정이나 미련보다 새로운 변화에 대한 두려움일 것이다.
3. 내가 떠난 팀은 여전히 멋있을 것이다.
퇴사 전 담당하던 프로젝트가 많고 어렵다보니 내가 떠났을 때 이 프로젝트가 잘 유지될 수 있을까? 하는 걱정도 있었다. 오만한 생각임은 알지만 당장 내가 함께하는 팀원 중 한 명만 사라져도 나는 힘들 것 같아서 든 생각이었다.
그러나 내가 애정하는 팀에서 받은 영감과 기회 모두 팀원으로 부터 받은 것임을 떠올리게 되자 걱정은 사라졌다. 분명 내가 하는 역할이 적지는 않았겠지만 이렇게 많은 일을 할 수 있게끔 성장할 수 있게 된 것도 팀원들의 영감들 덕 뿐 이었다.
결국 걱정 대신 그저 그 영감에 대한 보답으로 내가 할 수 있는 어떠한 도움이라도 주기로 약속했다.
5. 끝으로
복잡한 머릿속을 정리하며 몇 번이나 수정해가며 작성한 퇴사 메세지에 그 동안의 감사함, 여러분은 멋있는 사람이라는 응원, 앞으로도 잘 부탁드린다는 부담까지 담아 전달했다.
또, 같은 FE 직무의 팀원 분들과 리더분들, 함께 일했던 고객사 분들에게 개별적으로 메세지를 전부 보낸 후에 완전히 똑똑한개발자라는 팀원으로써의 여정은 마무리 되었다.
이제 이 회고를 끝으로 앞으로 나아갈 여정에 집중해야겠다.
그래야 다시 뵙게 되었을 때 여전히 무언가 보답할 수 있을테니까.
감사합니다.
