채용 담당자가 '뽑고 싶은' 포트폴리오 핵심 원칙 #3
직무에 맞춘 커스터마이징
https://brunch.co.kr/@202c91100d28400/6
https://brunch.co.kr/@202c91100d28400/7
[채용 담당자가 '뽑고 싶은' 포트폴리오 핵심원칙] 시리즈 3편입니다!
포트폴리오를 작성할 때 많은 사람들이 한 가지 버전으로 모든 회사에 지원하는 실수를 합니다. 하지만 채용 담당자는 지원자의 포트폴리오가 우리 회사와 직무에 적합한지를 가장 먼저 확인합니다. 아무리 멋진 포트폴리오라도, 직무와 무관한 정보로 가득 차 있다면 채용 담당자의 관심을 끌지 못할 가능성이 큽니다.
따라서 포트폴리오를 직무에 맞게 커스터마이징(Customizing) 하는 것은 필수입니다. 회사와 포지션에 따라 적합한 경험과 역량을 선별하고, 우선순위를 조정하는 전략이 필요합니다.
1. 채용공고 분석으로 맞춤형 전략 수립하기
포트폴리오를 커스터마이징하려면 먼저 채용공고를 철저히 분석해야 합니다.
채용공고는 직무가 요구하는 역량과 경험을 명확하게 알려주는 '가이드'입니다.
[커리어노트 개발자 채용 공고]
✅ STEP 1: 채용공고에서 핵심 키워드 찾기
채용공고에는 다음과 같은 문구들이 자주 등장합니다.
예시 ① (마케팅 직무)
◼︎ 데이터 기반의 캠페인 성과 분석 경험자
◼︎ SNS 콘텐츠 기획 및 퍼포먼스 마케팅 경험 우대
예시 ② (기획 직무)
◼︎ 시장 조사 및 트렌드 분석을 통한 서비스 개선 경험
◼︎ 다양한 부서와 협업을 통한 프로젝트 관리 능력
예시 ③ (데이터 분석 직무)
◼︎ SQL을 활용한 데이터 분석 및 인사이트 도출
◼︎ A/B 테스트와 지표 관리 경험
� 포인트: 채용공고에 나오는 키워드를 메모하고, 포트폴리오 내 프로젝트 설명과 스킬 항목에 동일하게 녹여내세요.
✅ STEP 2: 직군별로 공통적으로 들어가는 역량 파악하기
많은 직무에서 반복적으로 요구하는 역량이 있습니다.
이런 키워드가 채용공고에 등장하면, 포트폴리오에도 해당 역량이 자연스럽게 드러나야 합니다.
✅ STEP 3: 채용공고와 활동 매칭하기
단순히 키워드만 포트폴리오에 추가하는 것이 아니라, 내 경험과 직무 요구사항을 어떻게 연결할 것인지를 고민해야 합니다.
채용공고는 기업이 뽑고 싶어하는 인재를 기록해놓은 초대장입니다!
우리는 그 초대장 안에 있는 드레스코드를 맞추듯, 그들이 원하는 내용을 포트폴리오 작성해야합니다.
예시:
① 채용공고: "SNS 콘텐츠 기획 및 퍼포먼스 마케팅 경험자"
➡️ 내 활동: “인스타그램 및 유튜브 채널의 SNS 콘텐츠를 기획하고 광고 캠페인으로 팔로워 수 120% 증가 및 CTR 25% 개선을 이끈 경험 보유”
② 채용공고: "SQL을 활용한 데이터 분석"
➡️ 내 활동: “SQL을 통해 CRM 데이터를 분석하여 고객 세그먼트별 이탈률을 20% 감소시키는 전략을 도출한 경험 보유”
� 팁:
‘채용공고 문장 → 내 프로젝트에 자연스럽게 적용’하는 연습 필요
STAR 기법(상황, 과제, 행동, 결과)을 활용하면 더 효과적
[STAR 기법]
https://brunch.co.kr/@202c91100d28400/5
2. NCS를 활용해 직무 깊이 이해하기
NCS(국가직무능력표준)는 직무의 요구 역량을 체계적으로 정리해 둔 자료입니다. 특히 신입 지원자나 직무 경험이 부족한 지원자라면 NCS를 통해 포트폴리오의 직무 이해도를 높일 수 있습니다.
https://www.ncs.go.kr/index.do
채용 공고를 통해 기업이 원하는 정보를 얻었나요?
이제는 NCS를 통해 내가 희망하는 직무가 어떤 역량을 요구하는 지 파악해야합니다.
✅ STEP 1: NCS 내 관심 분야 학습 'NCS학습모듈' 다운로드 및 이해
NCS 사이트 내 희망하는 분야를 검색하고, 'NCS학습모듈'을 다운 받으세요.
NCS학습모듈에서 가장 중요한 것은? 직무 키워드(필수 지식)
NCS에서 제공하는 직무 키워드는 실무에서 기본적으로 활용하는 필수 키워드입니다.
✅ STEP 2: 직무 키워드 & 채용공고에 맞는 활동 선택하기
나열식의 포트폴리오?
이제는 직무 키워드와 채용공고를 연결하여 활동을 선택하세요.
아카이빙한 활동을 다 보여주는 건 아무도 관심 없는 내 자랑하기와 같습니다.
채용 공고와 직무 역량이 가장 잘 드러날 수 있는 활동을 선별해주세요!
** 가장 직무와 맞는 활동을 상단에 배치하기! **
✅ STEP 3: AI를 통한 활동에서의 직무 역량 추출하기
ChatGPT 또는 Claude 를 이용하여 포트폴리오에 들어갈 직무 역량과 활동 소개를 뽑을 수 있습니다.
input data:
- NCS 직무 키워드 : NCS학습모듈 내 필요 지식
- 채용 공고 : 주요 업무 / 자격 요건 / 우대 사항 등
- 활동 경험 : STAR 방식으로 기입
prompt :
너는 포트폴리오에 들어갈 직무 역량 및 활동 사례를 도출하는 AI야. 아래와 같이 입력된 데이터를 바탕으로 포트폴리오에 적합한 "직무 역량"과 "활동 설명"을 추출하고 구조화해줘. 직무 역량은 반드시 직무와 밀접한 키워드로 작성하고, 활동 설명은 3~5줄 정도로 요약하여 작성하되 구체적인 성과와 역할이 드러나야 해.
꼭 원하는 방식의 결과값을 예시로 만들어서 제공해주세요!
직접 하는 게 어렵다면, 포트폴리오 제작 AI 커리어노트를 이용해보세요!
✨ 마무리: 커스터마이징은 선택이 아닌 필수!
포트폴리오는 단순한 경험 모음집이 아닙니다.
채용 담당자는 ‘우리 팀에서 당장 함께 일할 수 있는 사람’을 찾습니다.
직무 분석부터 스토리텔링, 프로젝트 구성까지 직무에 맞게 커스터마이징된 포트폴리오를 준비하는 것이 기본이 되었습니다.
� 최종 정리
✔ 채용공고 분석으로 직무 키워드와 역량 파악
✔ NCS를 활용해 직무의 구조와 수행 기준 깊이 이해
✔ 직무 스토리텔링 + 관련 프로젝트 우선 배치로 설득력 강화
✔ 직무 맞춤형 용어와 흐름으로 현업 적합성 어필
다음 포스팅에서는 문제 해결 과정 강조를 주제로 더욱 심화된 포트폴리오 작성법을 알려드릴 예정입니다! �
