사회생활을 하다 보면 자존심을 때문에 중요한 것을 놓치는 경우가 있다. 일을 잘하는 사람은 쓸데없는, 불필요한 자존심을 부리지 않는다. 열린 마음으로 스스럼없이 도움을 청하고 다른 사람의 뛰어난 점을 배우고 활용한다. 그렇기에 꾸준히 성장하고 발전하는 것이다. 주변에 나보다 뛰어난 사람이 있으면 시기하고 미워하기보다 그에게 배움을 청하라. 철강왕 앤드루 카네기의 묘비에는 "자신보다 뛰어난 자에게 도움을 구할 줄 아는 자, 여기에 잠들다."라고 새겨져 있다.
상대방을 인정할 줄 아는 사람을 우리는 그릇이 크다라고 평가한다. 조직에서 누구는 설계를 잘하고 누구는 말주변이 좋고, 누구는 보고서를 잘 쓰고 등등 다양한 인재가 모여있다. 그 조직은 연중 연말에 평가의 잣대를 들이밀며 성과를 비교하고 승진의 유무를 결정할 것이다. 이런 상황에서 그릇이 작은 사람은 상대방의 성과와 능력을 깎아내리려 할 것이고 자신의 작은 성과를 부풀리려 노력할 것이다. 반면 그릇이 큰 사람은 자신의 성과 자체가 어떠했는지 반성하고 주변인에게 배울 점을 찾아 자신의 능력을 향상하는데 집중할 것이다.
그릇이 큰 사람들은 주변에 항상 뛰어난 사람을 곁에 두고 배우는 사람이다. 이런 직원들은 후배 직원의 자랑을 많이 한다. "그 직원은 발표를 정말 잘해", "그 친구는 프로그램을 정말 잘 다뤄" 등의 이야기를 많이 하고 그 후배 직원이 성과를 낼 수 있도록 일을 맡기고 권한을 위임한다. 당연히 팀의 분위기와 성과는 절로 좋아진다. 또한 자신의 기분을 함부로 내비치지 않고 개인보다는 조직을 중점을 두고 일을 한다.
자신과의 생각이 다른 직원의 의견에 귀를 기울인다. 자신의 관점만 고집하지 않고 새로운 시각에서 문제를 바라보기 좋다. 자신이 실수를 했을 때는 이를 인정하고 사과할 줄 안다. 실수를 덮으려고 하거나 다른 직원에게 미루는 직원은 그릇이 작고 금세 들통나기 마련이다.
성공한 사람들은 불필요한 자존심을 내려놓고, 성장하는데 집중한다. 지금 당신은 '자존심을 지키는 사람인가' 아니면 '배우는 사람인가'?