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Jun 17. 2022
인스턴트 같은 퇴사의 시대
퇴사에 갑을은 없다.
한 회사의 임원으로 있는 친구가 연락이 왔다. 개발자로 입사한 직원이 채 한 달도 되지 않은 어느날 퇴근 후 밤 10시에 문자메시지 한통을 보내 왔더란다. 내일부터 출근하지 않겠습니다. 그리고는 홀연히 출근을 하지 않더란다.
요즘 브런치 글의 절반이 퇴사와 관련한 이야기들인 거 같다. 퇴사를 경험했거나, 현재 진행형이거나, 진지하게 고민을 하고 있는 상황들에 대한 글 말이다. 직장인인 나로서는 특히 공감이 가는 글들이 많다. 한 회사에 18년을 근무한 나로서도 여전히 범접하지 못한, 하지만 언젠가는 겪어야 할, 일상의 퇴사라는 워딩 자체가 생소하면서도 친근하고 두렵고 설렌다.
굳이 퇴사에 대한 이야기를 갑자기?라고 할 수 있지만 어제 만난 지인들의 이야기를 좀 나열해볼까 한다. 그는 한 기업의 팀장으로서 팀원들에 대한 애정이 사뭇 남다르다. 직원들의 개인적인 스케줄도 소통하며 나름 구글스러운 리더로서 직원들을 챙겨 왔다. 그날도 평소와 다르지 않았고 팀원 중 한 명이 출근 시간 무렵 전화가 왔다고 한다. 아침에 잠시 병원에 들렀다 출근을 하겠다고 해 아프지 말라고, 조심해서 잘 다녀오라고 전화를 끊었다고 한다.
그는 점심이 지나고 오후 3시가 넘어가도 연락이 되지 않아 걱정이 되었던 그는 팀원들과 함께 그의 집으로 향했다. 차도 그대로 주차장에 있는데 아무리 초인종을 눌러도 나올 기색이 없었다. 더는 기다릴 수가 없어 경찰에 신고를 했고 경찰과 함께 문을 열고 들어가는 순간, 모두 눈을 가릴 수밖에 없었다. 심장마비로 세상을 떠난 그의 모습을 정면으로 봐야 했기 때문이다. 뜻하지 않은 팀원의 갑작스러운 퇴사에 한 달 동안 트라우마에 시달리고 있다는 그였다. 아무런 준비 없이 보냈기에 더욱 가슴이 아팠다.
기업에 다니는 그 역시 팀장이다. 계약직인 그녀는 평소에 팀장으로서 업무 지시를 하면 그걸 왜 해야 하는지 모르겠다며 할 필요가 없는 일이라고 면전에 이야기했다고 한다. 몇 번을 이야기해도 하지 않았고 결국 그가 나서 직접 해야 하는 상황이 많았다고 한다. 결국 재계약 시점이 돌아왔고 재계약을 진행하지 않으면 오히려 그녀의 반발이 심할 거라는 걱정에 그녀가 원하는 재계약을 승인했다는 그.
1주일의 연차를 낸 그녀가 출근 시점에 전화가 와서 하는 말이 재계약 연장을 없던 일로 해달라는 거였다. 재계약을 해서 일하는 것보다 실업급여가 더 매력적이었기 때문이 아니었을까 추측한다는 그. 결국 그녀의 전화 한 통으로 너무나 쉽게 퇴사가 진행되었다. 물론 그녀의 입장은 상당히 상이할 것으로 예측된다. 사람은 자신의 입장에서 먼저 생각하고 답을 내리기에.
@ pixabay