신입,동료와 협력이 어렵다면? 이렇게 연습하세요!
신입 물어봐도 ㅈㄹ, 안 물어봐도 ㅈㄹ...
신입사원이 협력을 연습하는 4가지 방법
1. 모르는 부분은 꼭 물어본다
모르는 부분을 홀로 끙끙대며 안고 있지 말고 투명하게 소통하는 것이 중요합니다. 물론 스스로 찾아보는 노력도 필요하지만, 협력의 핵심은 투명한 소통입니다. 일이 어떻게 진행되고 있으며, 리더나 동료가 도와야 할 부분이 무엇인지 명확하게 전달하는 것이 협력의 첫걸음입니다. 눈치를 보지 말고, 모르는 것은 과감하게 질문하세요. 더 빠르고 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.
2. 상대를 배려하며 협력을 요청한다
협력을 요청할 때는 상대방의 시간과 리소스를 배려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 디자이너에게는 인쇄 수치, 기획 레퍼런스, 방향성 등을 명확하게 전달해야 하며, 개발팀에게는 기획의 범위와 가능성을 사전에 소통하고 구체적인 레퍼런스를 제공해야 합니다. 일의 방향과 기대되는 결과를 명확히 설명한 후 문서로 기록을 남기는 것도 잊지 마세요. 이렇게 하면 불필요한 소통의 비효율을 줄일 수 있습니다.
3. 구두 요청과 메일 요청의 차이를 이해한다
어려운 부탁이나 조심스러운 협력 요청은 구두로 먼저 소통하는 것이 좋습니다. 메신저나 메일은 감정 전달이 제한적일 수 있으므로, 상대방이 나보다 위에 있는 사람일 때나 민감한 부탁을 할 때는 얼굴을 보거나 전화로 대화한 후 메일로 확인하는 것이 효과적입니다. 구두 소통은 상대방과의 신뢰를 쌓는 데도 큰 도움이 됩니다.
4. 협력에서 필수는 기록이다
기록은 협력의 기본입니다. 회의록, 기획서, 메모 등 모든 소통을 기록으로 남기는 습관을 들이세요. 구두로 한 이야기도 반드시 문서로 정리해 두면, 나중에 생길 수 있는 불필요한 논쟁이나 오해를 미연에 방지할 수 있습니다. 협력의 과정이 투명하게 기록될 때, 팀워크는 더욱 견고해집니다.
협력은 혼자 해결할 수 없는 일을 함께해 나가는 과정입니다. 처음에는 어색할 수 있지만, 협력을 연습할수록 더 나은 결과와 더 강한 팀워크를 경험할 수 있습니다. 모르는 것은 묻고, 배려하며 협력하고, 정확하게 소통하고, 기록을 남기는 작은 습관들이 여러분의 직장 생활을 더 효율적이고 즐겁게 만들어 줄 것입니다.
혼자가 아닌 함께라는 경험을 쌓아가며, 매일의 도전을 동료와 함께 해결해 나가세요. 이 과정에서 여러분의 능력과 관계는 한층 더 성장하게 될 것입니다.
