채용플랫폼의 "단골손님" 공고는 피하라

그 포지션은 영원히 채워지지 않을 것이다.

by 윤지아

Sep 10. 2025

이런 말을 꽤나 듣는다.

인사팀은 사측인데, 법무팀도 한통속이죠?

사실 이 질문에 난 단호하게 말한다.

그건 인사팀이냐, 법무팀이냐의 문제가 아니라 그 개인의 직업윤리의 문제다.

담당자의 직업윤리에 따라 "한통속"이 될 수도 있고 아닐 수도 있기 때문이다.

업무적으로 직원과 맞설 때가 있다.

그러나 난 그때 누구의 편을 논하기 앞서 한 가지 전제를 명확히 한다.

누구의 행동이 위법한가

만약 직원이 위법행위를 했다면, 당연히 사측에 서서 바로잡으려 할 수 있는 조치를 할 것이다.

그러나 회사가 위법행위를 하는 상황이라면 나는 회사에 쓴소리를 날리고 강제로 진행할 경우 생길 리스크에 대하여 경고한다.

이게 법무팀의 직업윤리다.(아니 응당 그래야 한다.)

그러나 이 글을 읽고 찔리는 법무팀 팀원이 있을 것이다.

아니 찔린다기보다는 비웃을 것이다.

'네가 사회생활을 덜했구나. 목구멍이 포도청인데, 위법한 거 따지기 전에 회사가 시키는 대로 해야지.

누가 그걸 모르냐? 법무팀이기 이전에 월급쟁이다.'

이런 법무팀 분들도 분명 있다.

그리고 난 그들의 어쩔 수 없는 판단에 대하여 비난하지는 않는다. 회사원으로서 충분히 이해한다.

이것은 그냥 개인의 아니, 나의 성향이다.

나는 법을 전공하고, 법무팀으로 취직한 명확한 직업윤리가 있기에 이런 타협은 할 수 없다.

억지로 타협을 할 수밖에 없는 상황에 닥치게 된다면, 극도의 스트레스를 받는다.

비변호사지만 난 법무팀이라는 이름만큼이나 정의의 아이콘이다!(v)

너무 곧아서 부러진 적도 있지만, 팽당할지언정 할 말은 해야 하고, 그것을 하지 않는 것이 오히려 내 입장에서는 직무태만이라고 생각한다.

그런 이유에서 이상하게 나와 성향이 비슷한 내 동료들은 이직이 참 잦다.

우리의 이직은 이런 이유인 것이다.

내 직업윤리를 지키기 위해서.
회사의 위법행위들에 대하여 묵인할 수 없어서.

단순히 연봉을 올리거나, 근무조건의 향상을 위해서보다 사실 이 이유가 더 크다.

아니 거기 법무팀 공고가 또 떴어?

사람인, 잡코리아, 잡플리넷 등등 법무팀 공고를 보다 보면 매년 올라오는 단골손님들이 있다.

이 단골손님들은 어쩌면 연단위가 아니고 월단위로 뜰 때도 있다.

법무 동료들과 공고를 공유하면 이미 우리끼리 수건 돌리기 하는 기분이 들정도로 이 직무 종사자들이 적다.

이 수건 돌리기의 프로세스는 이렇다.

1. 이미 한번 그 회사를 경험해 본 법무동료가 퇴사 후 " 야 거기 절대 쓰지 마!"라고 함.
2. 우린 다른 법무 동료들에게 이 정보를 전달
3. 그러다 보면 그 법무 공고에는 괜찮은 법무 담당자들은 대부분 지원하지 않음.
4. 마음에 드는 담당자를 뽑지 못한 회사는 또 공고를 올림.
5. 어쩌다가 정보가 없어 우연히 입사하게 된 직원이 있다 하더라도, 6개월 컷으로 퇴사.
6. 그럼 공고는 다시 올라옴.