망가진 채용 면접, 어떻게 되살리나?

당신의 면접을 진짜 믿을 수 있나요? 

채용은 엄청난 투자 의사 결정 입니다. 

그럼에도 불구하고, 한 두시간의 면접으로 쉽사리 사람을 평가하는

경우가 수도 없이 많구요.

이력서에 적힌 몇 줄에 근거한 막연한 기대가 2~3개월 안에 

산산조각 나는 경우도 많습니다.

당신의 면접은 정말 제대로 작동하고 있나요?

저는 오늘 다섯가지 질문을 드려봅니다.

1. 면접을 1:1로 진행하시나요, 아니면 여러 명이 함께 들어가시나요?

2. 채용하려는 직무가 실제로 무슨 일을 하는지 제대로 알고 면접에 들어가시나요?

3. 지원자를 만날 때, '이런 부분은 꼭 짚어봐야겠다'라는 계획을 세우시나요?

4. 다른 면접위원이 실시한 면접 결과, 즉 지원자에 대한 평가 내용을 공유받으며, 이를 전적으로 신뢰할 수 있나요?

5. 기업이 어떤 사람을 원하는지에 대한 상이나 목표가 있나요

지구상에 그 어떤 기업도 면접 없이 직원을 뽑는 회사는 거의 없습니다. 

면접은 인재 채용 과정의 핵심 허들이라고 할 수 있지만, 

중요도와 별개로 전략적으로 접근하지 않는 기업이 아직 많습니다. 

여러분의 회사는 어떤지, 다음 질문에 대한 답을 생각해보세요.

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심각하게 망가진 채용 면접, 이렇게 복구해보세요