현대사회 커리어 관리의 중요한 것은 나이가 아니다

[2.1. 경력관리 및 개발10]

직업 환경이 변화함에 따라 경력 관리에 대한 접근 방식도 변화하고 있다. 나이는 더 이상 개인의 경력 상황를 나타내는 지표 역할을 하지 못한다. 다음은 현대 사회에서 경력 관리 방식이 변화한 내용이다.

1. 변화하는 고용 시장: 새로운 산업이 발전하고 다른 산업의 관련성이 낮아짐에 따라 고용 시장은 끊임없이 유동적인 상태에 있다. 결과적으로 많은 사람들이 선형적인 경력 경로에서 벗어나 평생 동안 상당한 경력 전환을 하고 있다.

2. 기술의 부상: 최근의 많은 직장에서는 나이보다 기술 보유 상태에 가치를 부여한다. 취업 시장이 더욱 치열해짐에 따라 최신 기술을 보유하는 것이 더욱 중요해지고 있다. 젊은 근로자가 단순히 최근에 교육을 받았기 때문에 나이든 근로자보다 관련 기술을 가질 수 있는 경우가 종종 있다.

3. 평생 학습: 기술과 산업의 빠른 변화 속도를 감안할 때 지속적인 학습이 그 어느 때보다 중요해졌다. 개인은 해당 분야의 변화에 발맞추기 위해 지속적으로 새로운 기술을 배워야 한다.

이러한 새로운 시대의 경력 관리를 위한 몇 가지 전략이다.

1. 지속적인 학습: 새로운 기술을 개발할 기회를 지속적으로 찾아야 한다. 여기에는 정규 교육뿐만 아니라 현장 교육, 온라인 과정 및 독학도 포함된다.

2. 적응: 변화에 개방적이고 필요에 따라 경력을 발전시킬 준비를 하라. 여기에는 경력 변경, 새로운 기술 학습, 기술이 필요한 지역으로의 지리적 이동이 포함될 수 있다.

3. 네트워크, 네트워크, 네트워크: 해당 분야의 다른 사람들과 연결되기 위해 노력하라. 이를 통해 업계의 새로운 기회나 변화에 대해 배우는 데 도움이 될 수 있다.

4. 명확한 목표 설정: 경력에서 원하는 것이 무엇인지 파악하고 이를 달성하기 위한 목표를 설정한다. 여기에는 특정 직책, 특정 회사에서 일하거나 특정 수준의 교육이나 기술을 달성하는 것이 포함될 수 있다.

5. 최신 상태 유지: 해당 분야의 변경 사항을 최신 상태로 유지한다. 이를 통해 관련성을 유지하고 업계에서 일어나는 일에 대해 알 수 있다.

이제 막 경력을 시작했든, 변화를 모색 중이든, 현재의 직업에 깊게 빠져 있든, 이 가이드라인은 끊임없이 변화하는 세상에서 진로를 탐색하는 데 도움이 될 수 있다.