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Apr 27. 2020
여담. LG상사에서 HR분야 경력사원을 모집합니다.
이제 회사를 옮긴 지 3개월이 넘어갑니다. 첫 이직이지만 회사 업무, 분위기, 사람들을 알아가면서 나름 빠르게 적응하고 있는 것 같습니다. 특히 채용업무를 하다 보니, 현업의 직무나 이슈 등을 조금 더 빨리 파악할 수 있었다는 장점도 있었습니다.
최근까지 대부분 현업부서의 채용 건을 해결하고 있었는데, 지난주에 갑자기 팀장님께서 부르셔서 말씀을 하시더군요. 인사 쪽에도 사람이 더 필요해서 사람을 뽑아야 될 것 같다고 말입니다. 이 말을 듣고 저도 생각이 많아졌습니다.
그동안 많은 채용 건들을 담당했지만, 저와 직접적으로 같이 일할 사람을 뽑는 것은 처음입니다. 물론 이전 회사에서 사내공모와 제 자리를 대체할 사람은 뽑아봤지만 간접적이라고 볼 수 있겠습니다. 그러다 보니, 전과는 다르게 막중한 책임감을 느낍니다.
그래서 생각했습니다. 어차피 저도 들어온 지 오래되지 않았으니, 내가 느꼈던 이 회사의 특징과 장점, 그리고 어떤 사람을 찾는지를 자세히 알려준다면 LG상사에 대해서 잘 모르는 사람들도 조금 더 관심을 가지고 공고문을 살펴보지 않을까... 하고 말입니다. 약간의 양념(?) 정도는 있겠지만 제가 본 회사를 가감 없이 작성하려고 노력하였으니, 내용을 보시고 흥미가 생기는 분들이 있으시면 좋겠습니다.
[LG상사 HR조직의 특징]
LG상사 전 직원은 약 500명 정도이며, 국내에서는 350여명이 근무하고 있고 나머지는 해외에서 근무하고 있습니다. (Global Staff을 포함하면 2천명이 넘습니다.) 이 중 HR조직은 인사기획/인사운영/해외인사관리 업무 등을 담당하는 인사팀, 채용/교육을 담당하는 인재개발팀, 총무/자산관리를 담당하는 업무지원팀으로 구성되어 있습니다. 금번 채용 포지션은 인사팀과 인재개발팀의 실무자 급입니다.
다른 조직과 조금 다를 수 있는 LG상사 HR조직의 특징 중 하나는 사업전략에 굉장히 신속하게 대응한다는 점입니다. 사실 제가 처음 와서 놀란 것이 몇 가지 있는데, 그중 하나가 조직 구성원 대비 HR조직 인원 비율이 상당히 높다는 것입니다. 왜 이렇게 많을까 생각했었는데 일을 하다 보니깐 그 이유가 있었습니다. 최근에 사업 환경이 급변하게 되면서, 변화하는 사업전략에 대응하기 위해 그만큼 HR도 빠르게 대응하고 있기에 인원도 많이 필요합니다. 예를 들어 어떤 신규 사업을 하나 추진한다고 하면, 그다음 날 바로 해당 사업을 추진하기 위한 조직 세팅과 인원 편성 작업이 들어갈 정도로 빠르게 돌아갑니다. 계획을 수립하고, 체크하고, 정해진 사이클을 운영하는 일반적인 기업과는 조금 차이가 있습니다.
두 번째 특징은 글로벌 이슈가 많다는 점입니다. LG상사는 인도네시아 지역을 거점으로 정말 많은 해외지사와 법인을 보유하고 있습니다. 이 때문에 글로벌 보상 이슈, 글로벌 인력채용이슈, 글로벌 교육 이슈 등을 어렵지 않게 경험할 수 있습니다. 실제 저 같은 경우도 이전 회사에서는 해본 적도 없는 인도네시아 유학생 채용을 검토하고 있습니다. HR 담당자도 해외출장을 갈 일이 꽤 있으며, 업무 상 영어를 사용해야 되는 경우도 종종 있습니다. (사실 저는 영어 잘 못합니다...)
세 번째 특징은 젊고 역동적이라는 점입니다. 인사팀과 인재개발팀 모두 평균 연령이 낮습니다. 나이가 전부는 아니겠지만 조직 자체가 젊은 만큼, 의사소통도 원활한 편이며 새로운 시도를 하기 위한 판도 잘 깔려있습니다. 저 같은 경우도 오자마자 링크드인 도입, 산학연계 프로젝트, JD리뉴얼 등 다양한 업무를 시도해보았습니다.
마지막 특징은 경력사원에게도 열려있다는 점입니다. 첫 이직을 하면서 제일 걱정하던 부분 중 하나는 조직 적응 문제였습니다. 물론 LIG와 LG는 친척관계다 보니 문화적인 측면은 유사할 것이라고 생각했지만, 아무리 그래도 신경이 쓰이는 것은 사실이었습니다. 다행히 경력사원인 저에게 모두 다 친절히 대해주셨고, 업무를 알려주시고 사람들과의 관계를 맺게 해 주기 위해서 굉장히 신경 써주셨습니다. 경력사원들이 온 이후 온보딩 프로그램도 잘 구축되어 있으니 큰 걱정은 하지 않으셔도 될 것 같습니다.
