by
Jul 30. 2021
스트리밍 급여의 시대
월급날이 당연한 줄 알았던 시대를 지나
월급 좀 땡겨갈게요
급여는 직원에게 정기적으로 지급되는 노동에 대한 보상으로, 우리나라는 대개 월급으로 한달 일한 보상을 받는다. 그렇기에 신용카드 결제일을 보통 월급일 익일로 설정하고 돈이 부족하면 신용카드로 일단 버티고, 월급날이 되면 월급은 통장을 pass through하여 카드사로 빠져나가도록 한다.
그런데 디지털 기술의 발달(?)로 핀테크 또는 네오뱅크에서는 사람들이 급여를 받는 최적의 방법을 찾고 있다. 월급날을 기다리지 않고 단 며칠이라도 내가 일했던 보상에 대해 접근가능하도록 하는 것이다. 이것을 "On-demand pay" 또는 "Get paid early"라고 하는데, 우리나라 말로 하면 주문형 급여 또는 급여 선지급이라는 용어가 될 것 같다. 온디맨드 서비스는 많이 들어봤는데, 온디맨드 페이라. (가불이라고 하면 될 것 같은데, 느낌이 좀 다르네.)
이 서비스를 가장 먼저 소개한 Chime, 이 네오뱅크는 최대2일 빨리 급여를 빨리 받아갈 수 있도록 하였다. (그런데 이틀 빨리 받아서 뭐 한다고.) 어쨌든 이제 네오뱅크 뿐만 아니라 은행들도 이 서비스를 제공하기 시작했다.
Ernst&Young(EY)은 고용주 급여에 약 1조 달러가 잠겨있다고 추정했다. 급여는 아무래도 후불 개념이므로 주문형 급여 시스템을 구축하여 급여가 좀 더 빨리 직원들에게 흘러들어가면 재정적 스트레스를 줄여줄 수 있다는걸까. 이직율도 낮춰주고, 직원들의 재정적 여유도 생긴다며 온디멘드 페이가 부상하고 있다. 어쨌든 코로나로 가장 취약한 계층이 더욱 재정적 불안에 시달리고, 그로 인해 긱경제가 성장하면서 긱노동자도 많아진 것은 분명한 사실이다. 따라서 그러한 새로운 노동시장에 맞는 지불시스템, 온디맨드 페이가 각광받고 있는지도 모른다.
온디맨드 페이 시스템
물론 온디맨드 페이는 소득이 낮은 사람이나 경제적 여유가 없는 사람에게 효용성이 큰 서비스다. 신용대출이 안되는 노동자, 급전이 필요한 사람들은 이 서비스를 선호할 것이다. 어쩌면 내가 일한 대가를 바로바로 받는다는 것은 급여주기에 맞춰서 받는 것보다 당연히 더 나은 옵션일지 모른다. 신용카드나 마이너스통장보다 저렴한 수수료라면 이 시스템을 활용안할 이유가 없지않을까.
어쨌든 직원은 온디맨드 페이를 모바일로 간편하게 신청하면, 고용주의 눈치를 보지 않고 이 서비스를 제공하는 핀테크가 직접 은행계좌로 급여를 지급해주는 시스템이다. 이후 월급날 고용주가 지급해야하는 페이랑 맞춰서 남은 금액만큼 지불하면 된다.
