칭찬의 힘, 그리고 그 세밀한 차이
발견의 힘이 칭찬으로 이어집니다
우리는 누구나 칭찬을 받으면 기분이 좋아집니다.
하지만 칭찬을 잘하는 사람들은 단순히 “좋은 말”을 하는 것이 아니라,
칭찬의 가치를 아는 사람들입니다.
그들은 자신이 칭찬을 받았을 때의 행복을 잘 알기에,
다른 사람에게도 그 행복을 건네는 데 익숙합니다.
칭찬은 나이, 직급, 위치에 따라 빛나는 지점이 달라집니다.
젊은 직원에게는 성장 가능성과 존재의 필요성에 대한 언급이 큰 힘이 됩니다.
“당신이 있어 팀이 든든하다”는 말 한마디가 내일을 살아갈 원동력이 되기도 합니다.
중간관리자가 승진을 앞두고 있다면,
그들의 성과를 구체적으로 짚어주는 칭찬이 필요합니다.
단순히 “수고했어”가 아니라, “당신이 그 자료를 꼼꼼히 정리해줘서 회의가 훨씬 설득력 있었다”라는 구체적 칭찬이 그들의 마음을 움직입니다.
관리자나 리더에게는 의외로 단순한 칭찬이 더 와닿습니다.
외모나 말투, 나이에 따른 인상 같은 사소해 보이는 말이 리더에게는 큰 힘이 되기도 합니다.
“나이에 비해 젊어 보인다”거나 “말씀에 깊이가 있다”라는 표현이 바로 그것입니다.
우리는 흔히 역지사지라는 말을 합니다.
하지만 머리로만 이해하는 것과 실제로 그 입장이 되어 감정으로 느끼는 것은 다릅니다.
칭찬 또한 마찬가지입니다.
상대방의 자리에 서서, 그들이 가장 필요로 하는 말이 무엇일지를 고민할 때, 칭찬은 진짜 힘을 발휘합니다.
그리고 중요한 사실은, 칭찬은 반복되면 그 힘을 잃는다는 것입니다.
똑같은 방식으로만 한다면 진심이 전달되지 않습니다.
상황과 사람에 맞는 세심한 변화와 새로운 접근이 있을 때, 칭찬은 더 깊은 가치로 다가옵니다.
칭찬은 말의 기술이 아니라 마음의 기술입니다.
그 마음이 진실할 때,
우리는 서로를 성장시키는 따뜻한 힘을 얻게 됩니다.
평범하지만 소소한 행복이 있는 당신의 하루를 응원합니다.
