일 하는 리더

리더는 팀원들보다 많은 보상을 받는다. 프로젝트의 성공에 큰 영향을 미치기 때문이다. 바로 그렇기 때문에 프로젝트가 실패했을 때 더 많은 책임을 져야 하고, 평소에도 프로젝트의 성공을 위해 더 많은 노력과 시간을 투자해야 한다. 팀원이 한 시간 더 일하는 것보다, 리더가 한 시간 더 일하는 것이 프로젝트의 성공 가능성을 더 많이 높여준다.

군대에는 계급이 있다. 이등병은 일병보다 일을 더 많이 하고, 일병은 상병보다, 상병은 병장보다 일을 더 많이 한다. 그럴 수 있다. 전쟁 중이 아니기 때문이다. 전쟁이 일어나면, 병장이 상병보다, 상병이 일병보다, 일병이 이등병보다 일을 더 많이 해야 한다. 결과에 영향을 많이 미치는 사람이 일을 많이 해야 조직의 성과가 더 크게 향상되기 때문이다.

기업은 늘 전시상태에 있다. 비즈니스는 자주 전쟁에 비유된다. 따라서, 성패에 영향을 미치는 사람이 더 많은 일을 해야 한다. 좋은 의사결정을 내리는 것이 가장 중요한 역할이라면, 좋은 의사결정을 내릴 수 있도록 노력하는 데 많은 시간을 보내야 한다. 팀의 역량을 보존하는 것이 중요한 역할이라면, 팀의 역량을 보존하기 위한 활동을 하는 데 시간을 쏟아야 한다.

어떤 주식을 사야 할지 알아보고 있을 것이 아니라, 프로젝트와 관련 있는 시장에 새로운 소식이 있는지 찾아봐야 하고, 금요일에 같이 술 한잔 할 사람을 물색할 것이 아니라, 금요일에도 야근을 해야 하는 팀원들을 어떻게 도울 수 있을지 살펴봐야 한다.

리더에게도 여유는 필요하다. 워라밸도 중요하다. 단, 팀원들의 워라밸을 지켜주고 있을 때의 얘기다. '일하지 않는 자는 먹지도 말라'는 말이 있다. 많은 보상을 받고 있다면, 남들보다 더 많이 노력하는 것이 당연한 일이다.