[사무관 승진] 실전 문제

실전 문제다.

2023년까지는 이런 형태의 문제들이 출제되었다.

첫째는 어려움이 무엇이고, 어떻게 헤쳐 나갔는가?

둘째는 애로사항을 묻고, 그 애로의 해소 과정에서 발휘한 창의성 또는 전문성이 있었는가?

셋째는 현안 문제가 무엇이며, 그 현안의 대안과 성과를 설명하라.

아래는 2024년도 승진 면접에서 출제된 문제다. 

수험자한테서 들은 이야기를 정리했기 때문에 정확하지 않을 수 있다.

출제 경향의 변화를 참고할 수 있다.

[사례 1]

1. 결대로 자람학교에서의 갈등 배경과 원인은 무엇이고, 어떻게 해소했는가?

2. 행정혁신을 일반 학교에 전파하려면 어떻게 해야 하는가?

3. 학생 배치 갈등과 민원을 어떻게 해결했는가?

4. 통폐합 반대에 대해 부서 간 협력 과정은?     

[사례 2]

1. 그린 스마트 학교 추진 관련, 예산 절감에서 민간 경쟁 유도가 무엇인가?

2. 갈등 해소 사례 4가지를 설명하시오.

3. 영재학교 관련, 공간 혁신 사례를 말씀해 보세요

4. 기자재 확충 방법을 설명하세요.

5. 학교급식 관련, 시청의 쌀 공급 방식을 설명하시오.

6. 향후 급식비의 안정적인 확보 방안에 대해 말씀하세요.

[사례 3]

1. 예산 관련, 총액 배분제 도입 과정에서 다른 부서들의 이견에 대한 합의를 어떻게 했나요?

2. 총액 배분제를 도입한 계기가 무엇이었나?

3. 학생 배치 관련, 신도시 맞춤형 통합학교 추진 과정의 어려움이 무엇이었고, 어떻게 해결했나요?

4. 신도시 맞춤형 통합학교에 대해 여러 곳에서 벤치마킹하러 왔다고 했는데, 구체적으로 어디서 누가 왔는가?

5. 인사 관련, 5급 본청 전입 공모제는 어떤 계기로 도입하게 된 것인가?

6. 인사 사무관이 된다면, 인천교육청 인사에서 무엇을 개선할 수 있는가? 

2024년 실시된 면접에서는 수험자 다수에게 실적당 두 개의 문항를 물었다. 

또 어떤 수험생은 하나의 주제에 3개의 답변 요소도 있었다.      

수험자는 어떤 문제가 출제되어도, 

정답과 두괄식, 그리고 협력을 바탕으로 답변할 수 있어야 한다.     

또한, 다수의 답변 요소일지라도 유연한 답변이 가능하도록 훈련이 필요하다.