이직은 안 좋은 것인가요?

A. 아니오, 저도 이직 덕분에 성장했습니다.

앞선 글들을 읽다 보면 “이직하는 게 나쁜 걸까?”라는 생각이 들 수도 있다. 하지만 내가 말하고자 하는 것은 ‘홧김에 하는 이직’은 피해야 한다는 뜻이다. 한 조직에 오래 머물다 보면 누구나 익숙함 속에서 안정을 느낀다. 하지만 그 익숙함이 길어지면 어느새 매너리즘에 빠져 도전보다는 회피를 택하게 된다.

그리고 지금의 회사에서 대부분의 경력을 쌓은 사람이라면 언젠가 본인 또는 타인의 결정으로 새로운 조직에 가야 하는 순간이 찾아온다. 그때 ‘이직의 이유’보다 ‘이직의 태도’를 돌아봐야 한다. 나 역시 비슷한 시기를 거치며, 새로운 환경 속에서 다시 배우고 성장했다. 그 경험을 바탕으로 ‘이직의 좋은 점’을 세 가지로 정리해본다.

1. 새로운 업무 방식을 배울 수 있다.

새로운 조직에 합류하면, 기존 회사에서 익숙하던 프로세스나 용어, 의사결정 구조가 전혀 다를 수 있다. 그래서 처음엔 낯설고 답답하지만, 바로 그 순간이 배움의 출발점이다. 새로운 동료들에게 내 방식을 보여주고 의견을 주고받으며 앞으로의 방식을 조율하다 보면 업무에 대한 이해도가 깊어지고 새로운 시각이 생긴다. 그러면서 외부인이 아닌 새로운 내부인으로 조직에 동화될 수 있을 것이다.

경력직 채용이란 결국 조직이 부족한 전문성을 외부에서 보완하려는 행위다. 그렇기 때문에 본인의 경험과 역량을 바탕으로 기존 프로세스를 개선하고 성과를 만든다면 “경력직을 뽑길 잘했다.”는 평가를 받을 수 있다. 그리고 그 과정에서 당신이 얻은 배움과 인정은 단순한 '직장 이동'이 아닌 '커리어 성장'의 명확한 증거가 된다.

2. 새로운 네트워크를 쌓을 수 있다.

이직의 또 다른 가치 중 하나는 인적 네트워크의 확장이다. 일반적으로 기존과 비슷한 직무로 이동하지만, 산업과 업종이 달라지면 새로운 사람들과의 관계망이 필연적으로 생긴다. 기존의 네트워크가 당신의 과거를 증명해준다면 새로운 네트워크는 당신의 미래를 만들어준다. 특히, 이직을 준비하면서 당신은 자연스럽게 더 많은 사람을 만나게 되고 면접과 미팅 등을 통해 당신이란 존재가 '채용 시장'에 노출된다. 이러한 과정 속에서 당신은 단순한 '이직'을 위한 것이 아닌 당신이란 '커리어 브랜드'를 확장시킬 수 있는 기회를 만들 수 있다.

3. 처우가 더 좋아질 수 있다.

많은 직장인들이 이직을 고민하는 가장 현실적인 이유는 바로 ‘연봉’이다. 물론 기존 회사에서도 임금 인상 기회가 있지만 한정된 인건비 예산 안에서 큰 폭의 인상을 기대하기는 쉽지 않다. 반면, 이직은 연봉 협상의 여지가 지금 직장 보다는 훨씬 크다. 당신을 간절히 원하는 회사는 당신의 가치를 인정하고 만족스러운 처우를 제안할 가능성이 높다.

하지만 거기서 연봉만 보지 말고 전체적인 보상제도를 살펴보길 권장한다. 기본급 뿐만 아니라 복리후생, 인센티브, 근무 유연성 등은 당신이 그 회사에 입사한 이수의 당신의 삶의 질을 좌우하는 요소들이다. 특히 훌륭한 복리후생 제도는 ‘삶의 만족도가 높은 회사로 이직하는데 성공했다’는 만족감을 준다.

이직은 나쁜 것도 무조건 좋은 것도 아니다. 감정적으로 선택한 이직은 대부분 후회로 끝나지만, 계획적으로 준비한 이직은 성장으로 이어질 수 있다. 결국 중요한 것은 이직의 출발점은 감정이 아닌 계획이어야 한다.

당신의 이직이 ‘도피’가 아니라 새로운 시작의 문이 되길 바란다.