타로금전운 - 금전운의 흐름 8
외적변화 흐름 - 이직운 2
지난 15화에서는 실행(행동력)으로 인한 금전운 상승의 흐름을 살펴보았다.
그 흐름의 요인 중에서 2. 업무 과중에서 오는 스트레스로 인한 이직 후, 금전운 상승의 전환점에 대해 분석했다.
이어서 3. 번 요인에 해당하는 이직 후, 금전운 상승의 흐름의 요인을 알아볼 것이다.
다음과 같이 설명할 수 있다.
3. 직장 내 인간관계 갈등으로 인한 이직 후 금전운 상승의 전환점
인간관계는 삶의 질과 행복감에 큰 영향을 미친다. 태어날 때는 혼자 태어나지만, 그 이후로는 사람들과의 관계가 형성되므로 서로 상호작용하며 살아간다.
일반적으로 하루 중 1/3은 직장에서 보낸다. 이렇게 많은 시간을 보내는 만큼, 직원들과의 관계는 밀접하게 연결될 수밖에 없는 구조가 형성된다. 그렇기 때문에 서로 원만한 관계를 유지해야, 함께하는 내내 직장 생활할 만하다는 소리가 나올 수 있는 것이다.
하지만 사람마다 타고난 성격, 성향, 업무 처리 방식 및 능력이 다르기 때문에 대면하는 과정에서 갈등이 생기기 마련이다. 이는 어느 직장 내에서나 마찬가지이다.
여기서 중요한 것은 이러한 갈등을 어떻게 개선해 나가느냐이다. 대체로 개선하려는 의지는 있지만, 선뜻 나서기보다는 다가와 주기를 바라는 경우가 많다. 이런 상황에서 서로 타이밍을 놓치게 되면 감정의 골이 깊어져 어려움을 겪는 일이 적지 않다.
장기화될 경우 개인의 문제만이 아닌 전체적인 직장 내 분위기 저하로 인해 과도한 불안정을 느끼게 되면, 이직의 필요성을 고려하게 되기도 한다.
이 글에서의 핵심은 인간관계 전환으로 인한 금전운 상승이다. 직장 내 관계에서 갈등 심화로 인한 이직 후에는 불안, 분노, 고립감이 상당 부분 해소 되어 심리적 안정 상태로 들어서게 된다.
이로 인해 새로운 환경과 사람들의 영향을 받게 되고 사회적 연결감과 만족감을 느끼게 된다. 이때 자연스럽게 나의 에너지도 긍정적인 사고로 전환되기 때문에, 직장 내 사람들에게도 좋은 영향을 줄 수 있다. 이러한 과정을 새롭게 연구하여 정의한 것이 "인과 상승 작용"이다.
이는 특정한 원인(상황이나 환경 변화)이 긍정적인 결과(사회적 연결감이나 에너지 상승)를 가져오는 과정을 설명하고 있다. 즉, 원인과 결과가 서로 상호작용하여 긍정적인 상승효과를 나타낸다는 의미로 해석된다.
그렇다면 이것이 어떻게 금전운 상승으로 이어지는지 다음과 같은 근거로 뒷받침할 수 있다.
1). 심리적 안정
이직 후 새로운 직장에서의 업무 환경이 유연해짐에 따라 기운의 흐름이 좋아지게 된다. 자연스럽게 집중력이 향상되어 업무 성과를 높이는 데 직간접적인 기여를 하게 된다. 점차 성과가 향상되어 금전운 상승으로 직결될 가능성이 높아진다.
2). 관계망 강화
이직 후 새로운 사람들과의 교류 형성은 네트워킹 인맥을 확대한다. 이러한 연결은 보다 긍정적인 관점으로 변화시켜 다양한 사업의 기회를 제공하며, 금전적 이득을 창출할 가능성이 높아진다.
3). 자기 계발 기회
이직 후 새로운 직장에서의 역할은 개인의 능력 향상으로 인한 가치 증가를 통해 전문성 강화를 촉진한다. 이로 인해 독보적인 아이디어가 생성되기도 하여, 더 높은 금전적 보상을 받을 수 있는 기회를 만들어 낼 가능성이 높아진다. 여기서 나의 진가를 발휘하게 된다면 더욱 독보적인 존재로 빛날 수 있고, 구전을 통한 스카우트 제의를 기대해 볼 수 있다. 이는 금전운 상승과 직결된다.
원만한 인간관계는 개인의, 더 나아가 서로의 가치를 상승시키는 데 탁월한 효과가 있다. 이직으로 인한 새로운 환경은 나의 긍정 에너지를 끌어올려 주며, 새로운 사람들은 그 긍정 에너지를 통해 가치 상승에 함께 기여하게 된다.
흐름을 받아들인다면 삶은 나를 온전히 지켜줄 것이다.
