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Aug 23. 2024
내향인 남자의 육아휴직 신청 방법
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무엇보다 승진을 하면서
부서를 옮기게 되어 기쁩니다.
최근에 있었던 회식에서 승진을 한 분의 첫마디였다. 그 자리에 참석했던 사람들은 모두 동의한다는 듯 고개를 끄덕였다. 그도 그럴 것이 부서이동을 하게 되는 경우는 보통 둘 중 하나이기 때문이다.
승진을 했기 때문에 직급에 맞는 자리에 가기 위해서이거나 혹은 승진을 하기 위해서 평정을 잘 받는 자리로 가기 위해서.
그런데 후자의 경우에는 필연적으로 많은 잡음이 생긴다. 왜냐하면 다음과 같은 고민들이 동반되기 때문이다.
원하는 자리로 갈 수 있을까? 원하는 자리로 간다 한들 점수를 잘 받을 수 있을까? 아니, 그보다 부서 이동을 할 수 있기는 한 걸까? 부서장이 순순히 승인해 줄까?
어휴, 생각만 해도 스트레스받는 일이다.
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하물며 휴직 신청은 어떨까?
부서 이동 신청만 해도 그렇게 피곤한데 말이다. 그러고 보면 순리에 따라 살 수 있는 삶이란 얼마나 큰 축복인가. 그 반대의 삶은 지옥까진 아니라도 피곤하기 짝이 없는 것은 확실하다.
다행히 지금은 남성 직원들도 육아휴직을 꽤 나가는 편이다. 그럼에도 아직은 별종으로 취급받는 분위기는 인정할 수밖에 없는 현실이다. 우리 회사는 그렇다.
특히 커리어가 완전히 리셋 아니지, 리셋은 <제로(0)>이기라도 하니까 나은 편이다. 통상 평판에 있어서 아예 마이너스가 된다고들 한다.
나는 일할 마음이 없는 사람입니다.
만천하에 그런 통보를 하는 것이나 다름없는 행위라고 해야 할까.
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불가항력적이었요.
<어떤 용기로 휴직 신청을 할 수 있었냐>는 동료의 그런 물음에 대한 내 대답이었다. 실로 그랬다. 그것은 결코 용기 같은 것이 아니었다. 내가 원체 그런 방면으로 용기 있는 사람이 아니기도 했고.
나는 집에서도, 직장에서도 잘 길러진 화초나 초식동물 같은 사람이었다. 내게 주어진 케이지와 먹이가 양에 차지 않더라도 애초에 그것이 내게 주어진 몫인 것마냥 불만 없이 살아가는 타입 말이다.
휴가를 낼 때에도 내게 주어진 일을 다 끝낼 수 있는지, 같은 파트의 사람들과 일정이 겹치진 않는지부터 생각했다. 그러니까 나는 늘 조직이, 회사가 불편하지 않을지부터 염두에 두곤 했다.
우습지, 누가 시킨 것도 아닌데.
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그냥 그러고 싶다고 하세요.
