미혼-기혼 편가르는 쌍팔년도 조직 문화
악습의 콜라보
며칠 째 새벽 출근하고, 어둑어둑할 때 퇴근하며 가끔 주말에도 출근하는 일이 반복되었습니다. 불면증이 있다는 말이 무색하게 머리만 대면 곯아떨어지는 날들의 연속이었죠.
그날 역시 전날의 야근 여파로 비몽사몽 출근한 날이었습니다. 까악 울며 머리 위로 날아가는 까마귀에 왠지 암울한 기운이 느껴졌던 출근길이 기억납니다. 늘 싸한 예감은 틀리지 않아, 사무실에 도착해서 자리에 앉자마자 전화벨이 미친 듯이 울려댔죠. 전화 한 통마다 확인해야 할 절차와 해결해야 될 일들이 차곡차곡 쌓여갔습니다. 그 와중에 계속되는 업체 미팅들. 당일 계획해둔 업무는 시작도 못한 채 밀려들어오는 일들의 연속에 한계치가 머리 꼭대기까지 다 달았을 때였습니다.
갑자기 팀장님의 호출이 떨어졌습니다.
내심 업무 조정해주시려나 기대를 품고 일어나 회의실로 갔죠. 회의실에는 어쩐 일인지 곧 육아휴직이 예정되어있던 A대리가 함께 앉아있더군요. 왠지 난감한 기색이 역력한 A대리 옆, 별다른 표정 읽기가 힘든 팀장님이 한 마디 툭 내뱉었습니다.
자기가 A대리 대직 업무 좀 맡자~
사전 협의 없는 팀장님의 통보에 당황스러웠고, 머릿속으로는 이미 쌓여있는 업무와 앞으로 예정되어 있던 일들이 줄줄이 떠올랐습니다. 옆에 A대리가 있으니 대놓고 싫다는 말도 못 하겠고, 이미 결정되어있는 듯한 사안에 반박하기가 뭐해서.. 벙어리 냉가슴 앓는 것마냥 끙끙대다가 원하는 말은 꺼내지도 못한 채 회의실을 나왔습니다. 표정관리도 안되더군요. 옆에서 괜히 A대리가 안절부절 미안해할 뿐입니다.
무거운 마음으로 자리로 돌아와서 산더미처럼 쌓여있는 이메일과 확인 요청 건들을 보며 저도 모르게 한숨이 푸욱 나오더군요. 나도 모르게 '왜 하필 이 바쁜 시기에 육아휴직을 써서..'라는 원망의 마음까지 들었습니다.
뿐만 아니라 A대리의 대직 업무를 맡게 되었다는 사실이 공표된 순간, 팀원들의 안타깝다는 눈빛 속 '내가 아니라 다행'이라는 안도감을 캐치하고는 더 마음이 착잡했습니다. 누구 하나 추가 업무 분장이 필요하지 않느냐던가 선뜻 돕겠다는 말을 하지 않더군요.
가슴에 큰 돌덩이가 들어앉아있는거마냥 심란한 마음으로 하루하루 보내고 있을 때, 오랜만에 전 직장동료로부터 전화가 왔습니다. 곧 출산을 앞둔 그녀는 출산휴가에 붙여 육아휴직을 쓸까 말까 고민 중이라고 했죠. 얼마 전 눈치를 보다 상사에게 운을 띄웠더니 그닥 반기는 기색이 아니었다고 했습니다. 지금 인력 충원할 상황이 아니라는 말과 함께요. 기존 직원들에게 본인의 업무가 나뉘어 배정된다면 상당히 마음이 불편하고 미안해질텐데.. 걱정이라고 하더군요.
어떻게 해야 하나.. 망설이는 그녀에게 얘기했습니다.
왜 법적으로 정해진 휴가를 쓰는 건데도 눈치를 보느냐고.
지금 시간이 지나면 나중에 휴가 못쓴 걸 두고두고 후회할 거라고.
말하고 나서 저도 모르게 순간 A대리 얼굴이 퍼뜩 떠오르더군요.
아.. 일에 치여 잠시나마 원망의 마음을 가졌던 게 미안해졌습니다.
내가 너무 이기적으로 생각한 건 아니었나 죄책감도 들더군요.
찬찬히 되짚어보니 A대리를 원망할 일이 아니었습니다. A대리는 본인의 정당한 권리인 유아휴직을 요청한 게 다였을 뿐입니다. 문제의 본질은 육아휴직 대체 인력을 뽑지 않은 조직 내부의 제도적 문제, 또 팀원들 간의 업무를 형평성 있게 분배하지 못한 관리자, 그리고 내 일 아니니 모르쇠로 일관하는 팀원들이 만들어낸 경직되고 불합리한 조직문화의 콜라보였죠.
