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Nov 11. 2019
퇴사의 기술
짧은 인생, 좁은 세상. 퇴사자와 남아있는 자. 서로 지켜야 할 예절
“팀장님, 저.. 드릴 말씀이 있어요.
잠깐 시간 내주실 수 있으세요?”
이 한마디를 하기까지 수많은 고민이 있었다.
이직을 확정 짓고 퇴사할지, 조금 쉴지. 공부할지. 여행 갈지. 직업을 바꿀지…
수많은 생각 끝에 ‘퇴사’를 실행하기로 한 당신. BRAVO!
퇴사를 어떻게 말해야 좋게 좋게 나갈 수 있는지- 머리를 쥐어짠다.
“팀장님은 월요일 아침에 기분이 좋지 않으시니까,
누구나 행복한 점심시간 끝나고 커피타임 하면서 말씀드려야지” 등
나름대로 머리를 굴려가며 완벽한(?) 시나리오를 만든다.
그리고, 드디어 말한다.
“팀장님, 저 퇴사하겠습니다.”
1초의 어색함이 두 사람의 공기를 감싸지만, 결국 당신은 ‘퇴사 통보’를 해냈다.
그 어려운 것을 아주 잘 해냈다. 멋지다, 당신. 정말 잘했다.
이제 남은 것은
▲퇴사 이유에 대해 합리적으로 말하기,
▲앞으로 얼마나 현재 회사에 잔류할지 협상하기,
▲인수인계는 누구에게 무엇을 해야 할지 정하기, ▲마지막 인사하기.
자잘한 숙제만 남았다.
오늘은 한국 직장인의 가장 기본적인 퇴사 예절.
퇴사자와 남은 자 – 서로 간 지켜야할 예절과 퇴사의 기술에 대해 알아보자.
#퇴사 기술.
퇴사 사유는 ‘나’ 중심으로 말하기
요즘 핫한 EBS 대스타. 펭수도 항상 퇴사를 염두하고 있다.pensu매일 아침 인사를 씹는 상사에게 질릴 대로 질렸을 당신의 마음도 충분히 이해한다. 야근을 시키지 못해 안달 난 우두머리 때문에 체력이 바닥난 것도 잘 알고 있다. 이런 상종 못할 사람 때문에 나가는 것이 fact이지만, ‘사람’때문에 나간다고 솔직하게 말하는 순간 – 그 부메랑은 나에게 돌아올 수 있다.
좁은 세상, 짧은 인생 – 굳이 부침을 만들 필요 없다. 설령 사람 때문에 질려 퇴사하더라도, 당신은 훨씬 더 배운 사람, 좋은 사람이지 않은가. 이번만큼은 선의의 거짓말로 당신 스스로를 위해 좋게 마무리해야 한다.
퇴사 사유는 ‘나’에게서 나오는 것이 가장 바람직하다. 반박할 수 없기 때문이다.
단, 현재 당신이 하고 있는 일을 까면 안 된다. 지금 일이 당신에게 맞지 않더라도 좋게 좋게 말하는 것이 포인트다.
“일이 잘 안 맞아서 그만두려고 합니다.” (X)
“팀장님께서 기회를 주신 덕분에 3개월 수습기간 회계 쪽에서 일해보니, 많은 것을 배울 수 있었습니다. 하지만, 제가 원래 하던 서비스직 업무가 더 잘 맞는 것 같습니다.” (O)
당신이 원래 했던 서비스직 업무가 더 적성에 맞다는데, 누가 당신을 잡겠는가.
게다가 팀장님이 기회를 준 덕분에 열심히 배운 후에 내린 결정인데, 그 누가 당신을 비난하겠는가. 더 일해 보라며 회유하는 팀장은 당신에게 일종의 폭력, 직장 내 괴롭힘을 행사하는 것이고 팀장도 짬바(?)가 있으니 충분히 알 것이다.
장기 근무자가 퇴사하는 경우, 가끔 윗 선에서 더 좋은 연봉을 제시하거나 직급을 올려주는 등의 미끼로 당신을 꼬실 수 있다. 미끼를 물면 안 된다고 말하는 것이 아니다. 뒷수습과 후폭풍을 감내할 정도의 연봉과 직급이면 뭐, 생각할 시간은 가질 수 있다. (그러나 필자는 한 번 내린 결정을 철회하지 않는다.) 오른 연봉과 직급으로 퇴사를 보류한다면, 그 뒤에 올 상황을 책임져야 한다. 당신은 이 조직과 맞지 않아서 퇴사하려는 것인데, 미끼를 물어버리면 그 뒷수습은 온전히 감당해아 한다는 점을 명심하자.
#퇴사 매너.
인수인계? 깔끔하게!
잔류기간? 최소한으로!
만병통치약_퇴사한 방으로_충분해요_하지만_또 다른_ 입사가_기다리고_있지.jpg법적으로 정해진 퇴사 통보기한은 없다.
막말로 오늘 퇴사 통보를 하고 내일 그만둬도 된다. (한국 노동법이 그렇게 정하고 있다.)
그래도, 우리 – 떳떳하게 퇴사하자.
한 번 이상 월급 받았던 곳이고, 한 달 동안 나의 소중한 시간을 쓰며 티격태격하던 회사다.
0.00001도 엮기기 싫다면 퇴사 통보 후 다음 날부터 안 나가도 되지만, 그래도 얼굴은 보고 퇴사 통보하는 최소한의 예의는 지키자. 설령 나를 괴롭혔던 돼지들이 우굴거리는 소굴이었을지라도.
근속기간이 오래될수록 인수인계할 것이 많을 것이다.
인수인계는 깔끔하게 – 퇴사 후에도 나에게 연락 오지 않도록 (어차피 연락 와도 안 받을 거지만^~^) – 하는 것이 당신의 이미지에도 좋다. 후임자가 있든 없든 나의 업무를 받을 사람을 위해, 대략적인 업무 히스토리와 앞으로 해야 할 업무, CONTACT INFO정도는 적어주자.
퇴사 통보 후 잔류기간은 1주일부터 한 달까지 천차만별이다.
필자는 통보 후 대부분 한 달의 시간 동안 인수인계를 해왔다.
1주일은 온갖 미끼로 필자를 현혹하고, 1~2주일은 같이 후임 면접보고, 남은 기간 동안은 인수인계를 해왔다.
돌아서서 생각해보니, 필자가 너무 착했던 것 같다. 이렇게 까지 안 해도 된다. 서로 의리가 상하지 않는 한도의 최소한의 예절을 지키는 것으로 충분하다.
한 달 동안 나갈 사람 취급받으면서 인수인계하는 것도 참으로 곤혹스러웠고, 어떻게든 필자에게 노하우를 알려달라고 들들 볶는 시간도 생각해보면 참 잘 버텼다는 생각이 든다. 필자만큼 책임감 가질 필요 없다. 필자 생각엔, 적당한 퇴사 직전 잔류기간은 2주라고 생각한다. 후임자가 꼭 있어야 하는 것도 아니니, 이상한 말로 당신을 3주 이상 가둬두려고 한다면 그냥 당신의 생각을 밀고 나가라.
#남은 자의 매너.
조용히, 빠르게 Say goodbye~
퇴사한다는 말과 동시에 시작되는 잔소리. 잔소리는 거절한다.dakchiseyo