송출 비용& 송출회사 , 기관
#외노자
#송출비용
아래는 국가별 외국인 노동자(외노자)의 송출 비용(채용 비용) 구조에 관한 정리입니다.
주로 송출국 에이전시나 브로커를 통해 이뤄지는 비용 추정이며, 실제는 국가 및 직종, 에이전시 종류에 따라 큰 편차가 있습니다.
필리핀
• POEA(필리핀정부) 허가 리쿠르터는 최대 한 달 급여까지만 수수료 부과 가능  .
• 평균 송출 수수료 약 ₱20,000‑₱100,000 (한화 약 50만~250만 원) ().
• 또 정부 산하 OWWA 관련 수수료 포함하면 추가 PHP 900 (PhilHealth), PHP 200 (POEA) 등 소액 추가 비용 존재 .
#200만원
한국
E‑9/EPS 제도 하에서는 송출 수수료 없음, 정부 지정 계좌로 ₩41,000–₩54,000 공식 수수료만 납부 .
• 비공식 민간 브로커 이용 시, 신고된 사례에서는 연 100만~200만 원까지 지불 사례 존재 .
대만
• 공식적으로는 송출 수수료 금지; 다만 일부 매달 NT$1,500–1,800 (US$50–60) 수준 월 관리비 부과 사례 .
• 특히 베트남·필리핀 노동자는 US$5,000–6,600 정도 초기 채용비 및 월 수수료 US$50–60씩 부담했다는 사례 다수 .
홍콩
• 가정부 채용 시 공식 송출비용은 **한 달 급여의 10%**까지 허용.
• 하지만 송출국에서 교육비나 수속비 명목으로 추가 몇 개월치 급여를 요구하는 경우도 있음 ().
• 예시: 급여가 $6,000 홍콩달러라면 공식 수수료는 $600, 그 외 수속비로 몇만 원 더 부과될 수 있음.
베트남
베트남 에이전시들은 법적으로 송출비용을 부과할 수 있으며,
등록비 US$100–200 + 기타 행정·의료비 등 추가 비용 발생 가능 .
종합 비교
국가 공식 수수료 비공식 추가비용 실제 사례
필리핀 1개월 급여 ₱20,000–100,000 (₩50만–250만 원) 브로커によ additional
한국 (E‑9) ₩41,000–54,000 계약前 수수료 없음 민간 브로커 최대 연 ₩200만
대만 공식 없음 월 NT$1,500–1,800 초기 US$5,000–6,600 + 월 US$50–60
홍콩 최고 1개월 급여의 10% 추가 수속비 수개월치 급여
베트남 US$100–200 등록비 행정·의료비 등 추가
주의 사항 및 권장
• 공신력 있는 정부·공공 시스템 이용: 투명하고 공정한 수수료 구조 확보.
• 민간 에이전시 주의: 과도한 비용 지출, 채무 부담 사례 지속.
• 본국 정부 규제 확인: 필리핀 POEA, 베트남 Labor Code 등 국가별 규제 검토.
• 계약 전 서면 명시 필수: 모든 송출 비용은 서면에 명확히 기재해야 하며, 증빙 확보 필수.
다음은 한국과 협력하여 정부 공인으로 외국인 노동자 송출을 담당하는 동남아 국가의 주요 기관들입니다.
이 기관들은 G2G 방식 또는 공공 위탁 시스템으로 운영되어 비교적 투명하고 법률적 보호가 비교적 보장됩니다.
#G2G
필리핀
Department of Migrant Workers (DMW)
•
2022년 설립된 필리핀 정부 산하 독립 부처로, 국내외 송출 업무 전반을 관장 .
기존 POEA(Philippine Overseas Employment Administration)의 역할을 승계하여 공공 송출 시스템 전담 .
이 기관을 거치는 송출은 정부 지정 수수료 체계 적용, 불법 브로커 개입 최소.
방글라데시
Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL)
• 1984년 설립된 정부 소유 기업으로, 해외 근로자 송출을 직접 수행
• 방글라데시 고용부 산하 공공기관으로, G2G 방식 송출에 활용됨.
Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA)
• 방글라데시 정부 승인 하에 1,100여 에이전시가 가입된 협회
BAIRA 인증 에이전시를 통해 송출 시 부정행위 위험 비교적 낮음.
#BAIRA
#BangladeshAssociationofInternationalRecruitingAgencies
인도네시아 (간접 참고)
OECD 조사에 따르면, 인도네시아 정부와 협력하는 Labour Service Company들이 G2G 송출 구조의 일부로 포함됨  .
구체 기관명은 현지 정부 자료를 통해 확인 필요.
정리표
국가 공공 송출 기관 특징
필리핀 Department of Migrant Workers (DMW, 전 POEA) 2022년 출범, 송출 전담, G2G 체계
방글라데시 BOESL 정부 소유 기업, 공공 송출 담당
방글라데시 BAIRA 인증 에이전시 협회, 정부 허가
인도네시아 Labour Service Company 정부-에이전시 협력 송출 구조
추천 활용 방법
• 송출 시 반드시 공식 기관 활용: DMW/BOESL 등 G2G 기관 중심으로 진행.
• 에이전시 선택 시 인증 여부 확인: BAIRA 인증, 인도네시아 동등 기관 여부 등 점검.
• 현지 규제 확인: 실제 활동 가능 직종, 비용 구조 등은 각국 관계 기관 홈페이지 검토 또는 현지 컨설팅 기관 문의 권장.
