팀원이 퇴사했다
처음 팀장의 처음 이별
지난주 글을 쓸 수 없었다.
팀원이 면담 신청을 했고 그럼에도 불구하고 결정을 했고, 마지막을 고하며 떠났다.
팀원의 입장에서 나은 선택이 무엇일지 같이 고민을 하고 붙잡으려했지만 끝내 내린 결정을 존중하며, 앞날을 응원해줬다. 쿨하려고 했지만 집에 돌아오는 길은 한동안 우울했다.
사실 해당 팀원과 함께 했을 때부터 퇴사를 생각한다는 것을 알고 있었다. 워낙 업계 분위기가 뒤숭숭한데 몸 담고 있는 지금 회사 분위기도 좋지는 않아서 너도나도 우리 정말 괜찮을까하는 것도 있고 젊은 팀원이 3년을 채우게 되는 시점에서 커리어 고민은 당연하다 생각했다.
하지만 누가 봐도 그의 경력은 부족했다. 그간의 잦은 조직개편으로 제대로 1년을 채운 업무가 없었다. 그 연차에 업무 처리를 잘하는 편이었지만, 보고하는 스킬과 프로젝트를 이끌어가기엔 가끔 기분파로 행동하며 상황에 맞지 않는 수동적인 자세를 보여 아쉬운 점도 있었다. 미숙한 것은 나중에 피드백 때 이야기하기로 하고, 잘하는 점을 돋보여주고 그의 강점으로 살려주기 위해 잘할 수 있는 업무로만 배정하여 진행시키고 있었는데... 심장이 철렁, 예상보다 빠른 그의 선택이었다.
무엇보다 제대로 일할 수 있는 환경이 된 상황에서 왜 하필 지금일지 이야기를 나눴다. 자신에게 거는 기대도 알고, 예전보다 체계적으로 일할 수 있음에 만족하고 있었지만 직종을 바꿔보고 싶었다고 한다. 하긴 팀원이 이 회사를 지원하게 되었던 조직은 입사하고 얼마 되지 않아, 회사의 전략이 바뀌면서 공중분해 되었다. 데이터 기반의 부서였는데 지금 부서도 당연히 데이터를 보지만 그보다 UX/UI에 비중이 높은 플랫폼 부서다. 좋아하지 않지만 좋아하려고 노력했는데, 여러 의견에 부딪힐 때마다 이렇게 힘들바에야 더 늦기 전에 자기가 해보고 싶은 분야에서 부딪혀보는 것이 낫지 않을까 생각했다고 한다.
면담할 때만 해도 다른 곳을 만나봤지만 연락이 오지 않았다고 하여 떨어진 것 같다고 했다. 시장 상황이 쉽지 않으니 그렇다면 여기서 조금만 더 채워가며 함께 해보자고, 지금 우리 부서의 긍정적인 부분들과 하반기 과제들을 보며 이야기를 나눴다. 하지만 일주일이 지나고 합격 연락이 뒤늦게 왔고 결국 가보겠다고 했다.
더 이상 붙잡을 수 없었다. 이제 뭔가 제대로 해보려고 했는데. 나도 이제 좀 적응이 되어간다고 생각했고 좋은 커리어 만들어 줄 리더가 되어주고 싶었는데 아쉽지만 그의 결정을 받아들였다. 짧은 시간이었지만 함께 했던 시간이 그에게 도움이 되는 시간이었길 바래본다. 나 또한 얼마 전 퇴사를 결심했고 이직을 한 사람으로 자신이 내린 선택이 최고의 선택이 되도록 새로운 곳에서의 화이팅을 외쳤다. 거기서 힘들더라도 그것 또한 좋은 경험이 될꺼라는 말과 함께.
그리고 남은 사람은 남은 사람대로 빈 자리가 느껴지지 않도록 해야했다. 2번의 인수인계 자리를 가졌고, 그간 진행했던 팀원의 업무현황을 파악하며 마무리를 지었다. 퇴사한다고 하면 그 이후 절차는 어쩜 이렇게 빨리 진행될 수 있는건지... 금새 시간이 지나갔고 텅 빈 팀원의 자리가 굉장히 커보인다. 한동안 분위기가 뒤숭숭할 것 같다. 남은 우리도 더 단단해지기를 바라며 또 하루를 시작한다.
