핵심인재의 조건, 능력보다 중요한 것들

불황기일수록 기업은 ‘진짜 일할 사람’을 찾습니다.
그 기준이 단지 업무 능력은 아니라는 점,
어쩌면 많은 분들이 공감하시리라 생각합니다.

흥미로운 조사 결과를 접했습니다.
불황기 핵심인재에게 필요한 조건으로
가장 먼저 꼽힌 것은 책임감,그다음이 긍정적인 사고,

그리고 도전정신이었습니다.

타 팀의 직원분들과 식사를 한 적이 있는데
그중 ‘일 잘하기로 소문난’ 직원과 마주할 기회가 있었습니다.

새로운 프로젝트를 맡으셨는데,
평소와는 조금 결이 다른 분야라
많이 어려움을 느끼고 계시더라고요.

그래서 요즘 다시 공부 중이라고 하셨습니다.
특히 회의나 대화 중에 나온 이야기들을 녹음해 두었다가
이해되지 않는 부분은 다시 들으며 정리하신다고 하더군요.
그 말씀을 듣고, 저도 적잖이 놀랐습니다.

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돌이켜보면, 일 잘하는 분들, ‘핵심인재’로 불리는 분들은
항상 더 많이 공부하고, 스스로를 더 단단히 다잡으며
책임감 있게 일하셨던 것 같습니다.

회사 내에서 자격증을 따는 것도
항상 제일 먼저 취득하고, 또 새로운 도전을 멈추지

않는 분들이 바로 그런 분들이셨지요.

회사에서 흔히 듣게 되는 말이 있습니다.
“사람은 많은데, 일할 사람이 없다.”

결국 일 잘하는 사람이라는 기준은
단순히 능력이 아니라, 같이 일하고 싶은 사람 인가로

귀결된다는 생각이 듭니다.

책임감, 긍정적인 태도, 끊임없는 도전, 그리고 성실함.

이 네 가지를 잊지 않으셨으면 합니다.

불확실한 시대일수록,
이런 분들이야말로 더 빛나게 됩니다.