개발자 4계 [여름]
목표의 실행
봄에 심은 씨앗이 뜨거운 여름 태양 아래서 무럭무럭 자라듯, 개발자의 성과도 여름을 지나며 점점 빛을 발하기 시작한다. 이 시기에는 "목표의 실행"에 집중하여 진행 상황을 점검하고, 필요한 지원과 피드백을 제공하는 게 중요하다.
매달 셀프 체크인을 통해 개인 성장 목표가 얼마나 진척되었는지 확인하면서, 목표 달성에 가까워지는 과정을 꼼꼼하게 봐야 한다.
개인 성장 목표 진행 사항을 요약해 주세요.
셀프 체크의 다양한 대답들
과제를 계속하고 있어서 개인 성장 목표를 잘 못 챙기고 있는 거 같습니다.
1 on 1을 3회 진행했습니다.
모듈화 진행 중 / ai는 이제 공부하려 합니다
티스토리 인사이트 포스팅 1회로 멈춰있습니다..
미진행
서로 다른 상황에서, 표현하는 방법도 다양하다.
목표 진행 상황 점검
팀원들이 설정한 목표가 잘 진행되고 있는지, 일정에 맞춰 목표를 달성해 나가고 있는지를 확인한다.
목표 달성에 있어 예상보다 어려운 부분은 무엇인가요?
1/4 분기가 지났습니다. 세우신 목표는 문제없이 잘 진행되고 있나요?
이 과정에서 팀원들이 실질적으로 어떤 어려움을 겪고 있는지 파악하고, 필요한 지원이 있는지 고민해 본다.
목표를 설정할 때 되도록 구체적이고 측정가능한 수치로 정하게 되면 특정 기간이 지난 시점에 진행률을 쉽게 파악할 수 있다. 예를 들어 글쓰기 12회가 목표라면 5월쯤 되었을 때 5개의 글이 써져있어야 한다.
리소스와 지원 확인
필요한 자원이나 지원 사항을 논의한다. 부족한 기술, 지식, 도구가 있다면 이 시점에서 필요한 리소스를 확보하거나 적절한 지원을 받을 수 있는 방법을 함께 찾는다.
현재 프로젝트에 필요한 리소스나 도구가 충분한가요?
추가적으로 어떤 지원이 필요한가요?
어떤 부분에서 더 많은 협업이나 도움이 필요하다고 생각하나요?
"팀에 그로스해킹 마인드셋 적용" 목표가 있다면 교육에 필요한 강좌나 도서, 또 스터디를 할 수 있는 충분한 시간등을 확보해주어야 한다.
문제 해결과 리스크 관리
목표 실행 중 예상치 못한 문제나 리스크가 발생할 수 있습니다. 이 시기에는 문제 해결에 대한 논의와 대응책 마련이 중요합니다. 팀원이 직면한 문제를 함께 분석하고 해결 방안을 찾습니다.
현재 직면한 가장 큰 도전은 무엇인가요?
이 문제를 해결하기 위해 어떤 접근 방식을 사용해 봤나요?
더 나은 해결책이 필요하다면, 어떤 방법을 시도해 볼 수 있을까요?
상반기 가장 아쉬운 일은 어떤 게 있나요?
목표를 설정할 때는 대부분 근정적인 환경을 예상하고 목표를 세우게 된다.
주니어가 "모듈화 적용"이라는 목표를 세웠는데, 반대하는 동료가 나타난다면 예상치 못한 상황으로 흘러서 목표를 달성할 수 없게 되기도 한다. 이러한 질문을 통해 실행을 가로막는 장애물을 미리 해결해 주고, 원활한 실행을 돕습니다.
피드백 제공 및 실행력 향상
현재까지 달성한 성과에 대해 피드백을 제공하며, 목표 실행을 더욱 원활하게 하기 위한 조언을 해준다.
지금 본인은 어떤 성장을 하고 있나요?
현재까지 매우 잘 진행하고 있는 부분은 ~입니다. 이를 바탕으로 ~도 시도해 보는 것이 좋겠습니다.
현재 진행 속도와 성과는 만족스럽지만, 이 부분에서 조금 더 개선할 수 있을 것 같습니다.
만약 이 부분에서 어려움을 겪고 있다면, ~를 시도해 보는 것을 추천합니다.
성과 목표보다 성장 목표에 비중이 큰 팀원에게는 목표 달성을 하면서 달라진 역량과 영향력 등을 꾸준히 체크해서 성장 목표의 효용성을 높여 주어야 한다.
그리고 성장 목표로 달성한 역량을 성과와 이어질 수 있도록 목표를 상향하거나, 성과 목표에 결합시킬 수 있도록 유도해야 한다.
예를 들면 "그로스해킹 학습" 성장 목표의 결과로 첫 화면 개선 프로젝트의 전/후 지표를 볼 수 있는 코호트 대시보드 추가하기 등을 이끌어 내어 성장 목표의 결과를 성과로 이어질 수 있도록 조언해야 한다.
동기 유지와 정서적 지원
여름은 목표 실행이 본격적으로 이루어지면서 집중력과 동기 부여가 필요하다.
현재 프로젝트에 대한 동기 부여는 충분한가요?
어떤 부분에서 더 큰 성취감을 느끼고 있나요?
프로젝트를 진행하면서 지치는 부분이 있나요?
20여 명의 팀원들을 1on1을 하면서 매달 스스로 동기 부여를 하면서 성장하는 구성원은 딱 1명 있었다. 나를 포함해서 대부분의 사람들은 목표를 설정하고, 결과를 정리할 때 가장 동기부여가 잘 된다.
주기적인 1on1으로 목표를 지속적으로 추진할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.
다음 단계 설정
지금까지의 성과를 바탕으로 앞으로 어떤 단계를 밟아야 하는지, 새로운 목표가 필요하다면 무엇인지 논의하고 준비할 수 있도록 지원한다.
다음 달까지 완료해야 할 주요 목표는 무엇인가요?
이를 달성하기 위해서는 어떤 준비가 필요할까요?
올해 목표 달성을 하게 되면 확보할 수 있는 역량은 무엇이 있을까요?
이러한 논의를 통해 실행 계획을 구체화하고, 목표 달성의 마지막 단계까지 추진력을 유지할 수 있습니다.
개발자의 4계절은 봄, 가을, 겨울을 다 합쳐서 2~3 달이고 나머지는 다 여름인 것 같다.
우리들은 1년의 3/4은 뜨겁고 치열한 여름처럼 살아간다.
