조합해산, 갈등 없이 정리하기위한 절차
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Sep 20. 2025
조합해산, 갈등 없이 정리하기위한 절차안녕하세요. JCL Partners입니다.
동업은 사업운영의 리스크를 낮추고 초기에 들어가는 자본을 분담하며 시너지를 낼 수 있는 좋은 선택지입니다.
그러나 시간이 흐르면서 구성원간 생각과 방향성 책임의 무게가 달라지면서 이대로 쭉 같이 가는 것이 맞는건지 고민이 됩니다. 서로 믿음이 없어진 상황에서 지속적으로 사업을 계속한다면 더 큰 리스크가 될 수 있는데요.
반복적인 다툼에 감정적인 소모를 더 하기 싫어 '이쯤에서 정리하는 게 좋지 않을까?'라는 생각이 먼저 드는 경우도 많습니다. 이처럼 조합해산은 감정적인 갈등의 결과이자 더 이상 함께할 수 없다는 명확한 신호일 수 있습니다. 물과 기름처럼, 결국 극명하게 갈라서는 조합관계 갈등없이 마무리 하기 위해서는 어떻게 해야할까요?
파트너와 사업을 시작한 지 얼마 되지 않았을 때는 성공에 대한 부푼 기대감이 생기게 되는데요. 오랜시간이 지나다보면 다양한 문제상황이 발생될 수 있습니다.
특히 동업자 간 수익 분배에 대한 불만이 누적되는 일이 많으며, 약속한 바와 다르게 한 쪽이 업무를 소홀히 하는 경우, 당사자 일방이 과도한 부담을 지고 있는 경우, 사업의 확장이나 신규 투자 및 마케팅 전략 등에서 의견이 완전히 엇갈리며 경영의 방향성이 충돌되기도 하죠.
더불어 가장 중요한 회계의 불투명함/일방적인 계약 체결/독단적인 의사결정 등으로 불신이 깊어지게 된다면 신뢰관계가 한 순간에 무너져버리며 조합해산을 고려하게 됩니다. 이 외에도 구성원의 건강 문제나 개인적 사유로 동업 유지가 어려울 때도 동업계약해지를 고려하게 되는데요.
관계를 종료하는 과정은 공동사업을 시작할 때 보다 더 많은 주의를 기울여야 합니다.
동업관계를 정리하려면 단순한 각자의 길로 가자는 것이 아니라, 운영중인 사업체와 자산 및 채무 등을 어떻게 나눌 것인지에 대한 정교한 논의가 필요한데요.
당사자 간 더 많은 수익을 가져가기 위해, 채무를 부담하지 않기 위해 주장이 엇갈리는 경우가 많습니다. 초기 투자금, 추가 출자, 수익 누적분, 영업권 가치 등을 어떻게 나눌지에 대한 이견이 발생할 수 있는데요.
동업시작 시 구두로 약정하였거나 계약서가 아니라 단순한 메모 수준으로 계약이 체결 되었다면 분쟁이 심화될 가능성이 높습니다.
더불어 조합해산과 동시에 기존 사업체를 누구에게 넘길 것인지 혹은 아예 폐업수순을 밟을지에 대한 의견도 엇갈릴 수 있죠. 이러한 문제는 단순히 감정싸움으로 끝나지 않으며 의사의 합치가 이루어지지 않을 경우엔 법적 소송으로도 번질 수 있습니다. 따라서 어떻게 종료하느냐는 단순히 생각할 절차가 아니라 전략을 잘 수립하는 것이 좋습니다.
동업이 단순한 친구 관계에서 출발했든, 가족 사이에서 출발했든 간에 사업적인 조합해산 절차는 일정한 흐름을 따릅니다.
이 과정에서 말로만 정하는 것은 향후 법적분쟁 시 증거로 인정받기 어렵기 때문에 동업해지계약서 등 반드시 문서로 남겨두는 것이 좋습니다.
