리더십 교육. 자녀가 처음 만나는 리더는 부모.
사람을 키우는 부모의 리더십이 아이의 미래를 결정한다.
안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 기업의 관리자 들을 대상으로 리더십 교육을 주로 하고 있지만
개인적으로 부모의 리더십에 관심이 많은 편이에요. 강사와 리더이기도 하지만 아이를 키우는 엄마이기도 하니 자녀 교육에도 관심이 많습니다. 부모 리더십에 대해 생각을 정리해 봅니다
자녀가 생애 처음 만나는 리더는 부모이다. 부모가 어떤 리더십을 보이느냐에 따라 아이의 운명도 바뀔 수 있다. 조직에서도 어떤 리더를 만나느냐에 따라 성과가 달라지는 것과 같다. 리더의 역할 중 하나는 사람을 키우는 것이다. 좋은 리더는 사람을 움직이도록 이끌고, 나쁜 리더는 관리자가 되어 일을 처리한다. 리더는 사람에 집중하고 관리자는 일에 집중한다.
어떤 부모인지 생각해 보자. 자녀에게 집중하고 있는지 자녀의 결과에 집중하고 있는지? 당신은 자녀에게 리더인가? 관리자 인가? 부모는 자녀를 키우는 리더가 되어야 한다. 자녀를 키우기 위해 부모는 무엇을 해야 할까? 대부분의 부모는 지난 과거 자신의 부모님을 떠올리며 자녀를 교육한다.
자신이 너무나 하고 싶었던 일을 막았던 부모를 경험했다면 자녀에게 관대한 부모의 모습을 보인다. 본인은 무척 엄격한 부모의 리더십을 경험했기에 실패도 경험이라며 아이의 선택에 관대한 편이다. 반대로 부모의 리더십에 만족한 사람들은 자녀를 대하는 기준을 자신의 부모에게서 찾는다. 그렇다. 경험이다. 우리는 경험을 통해 배워간다.
자녀는 부모를 통해 삶을 배운다. 학습모형 중 70/20/10 모형이 있다. 학습의 70%는 현업 그러니까 경험을 통해 이루어지고, 20%는 코칭과 멘토링과 같은 간접경험을 통해 배운다. 10%는 교육을 통해 학습된다. 현재의 경험을 통해 70%를 배운다. 직장에서 선배의 업무 스타일을 고스란히 배우는 후배를 생각하면 된다.
부모를 통해 인생을 배우는 자녀에게 어떤 본보기가 되어야 하는지 생각해 볼 대목이다. 자녀에게 집중하는 부모 리더십을 키우기 위해서 부모가 먼저 본보기가 되어야 한다. 겟 머니에는 성공한 부자들의 자녀 선물이 소개된다. 자녀의 생일 선물 당신이라면 무엇을 선물할 것인가? 대부분의 부모는 "필요한 것 있어?"라고 물건을 물어본다. 부자들은 다르다. 경험을 선물한다. "무엇을 하고 싶니?" 기꺼이 자녀를 위해 시간을 준비하고 경험을 공유한다. 자녀는 부모와 함께 한 경험을 통해 인생을 배운다.
자녀가 만나는 인생의 첫 리더 부모. 자녀가 부모의 생활 습관을 배울 수 있도록 부모가 먼저 변하자. 정리정돈, 계획이 있는 삶, 긍정적인 사고방식 부모가 변하면 가정의 문화가 바뀐다. 조직 문화가 긍정적인 기업에서 성공 시스템이 발휘된다. 가정의 성공 시스템을 부모의 리더십으로 만들어 보자. 자녀는 부모를 통해 삶을 배운다.
리더십 교육 자료를 준비하면서, 부모들도 리더십을 배우면 좋겠다는 생각에 글을 정리해봅니다.^^
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