“이력은 괜찮은데, 왜 선택은 늘 다른 사람일까?”

– 무의식 속에서 신뢰를 잃는 5가지 실수와 바로 적용 가능한 실전 팁

“경력도 좋고, 나름 열심히 해왔는데…

왜 이상하게 중요한 기회에서 빠지는 느낌이 들까?”

실제로 코칭을 하다 보면,

이런 말을 자주 듣습니다.

하지만 이 질문 속에는 한 가지 결정적인 오해가 숨어 있습니다.

“나는 괜찮다”는 건 내 기준이고,

상대는 언제나 온라인상에서 느껴지는 것들로만 판단하게 됩니다.

이력과 실력이 괜찮아도,

표현 방식이 신뢰를 잃게 만들면 기회는 멀어지게 됩니다.

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선택받지 못하는 사람들의 5가지 공통 실수

1. 방향 없는 프로필 헤드라인

하고 싶은 일보다 하고 싶은 ‘이미지’를 먼저 설계해야 합니다.

2. 성공 경험이 아닌 이력만 나열

숫자와 성과보다, ‘내가 만든 변화’를 스토리로 보여줘야 합니다.

3. 자기 이미지를 내 시선으로만 판단

객관적인 피드백 없이 꾸민 프로필은 ‘과하거나 애매해’ 보입니다.

4. 피드에 아무것도 없다

아무리 이력이 좋아도, 기록이 없는 사람은 ‘말할 수 없는 사람’으로 인식됩니다.

5. 링크드인을 이력서처럼 사용한다

여긴 경력의 저장소가 아니라, ‘신뢰를 설계하는 무대’입니다.

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바로 적용할 수 있는 5가지 실전 팁

1. 헤드라인은 직책보다 방향

“OO 전문가”보다 “OO을 돕는 사람”처럼 기여의 관점으로 표현하세요.

(ex. “커뮤니케이션 코치” “사람의 말투 뒤에 숨은 심리를 해석합니다.”)

2. About 섹션은 ‘경력 요약’이 아니라 ‘브랜딩 소개서’로

내가 왜 이 일을 하는지, 어떤 철학을 갖고 있는지를 5~6줄로 정리하세요.

3. 프로필 사진은 ‘정면 + 미소 + 배경 단색’

이 3가지만 바꿔도 시선 정체성과 인식 신뢰도가 눈에 띄게 상승합니다.

4. 경력 항목은 역할보다 결과 중심으로 서술

“고객 응대”보다 “신뢰 기반 고객 유지율 25% 향상”처럼 결과 중심 언어로 전환

5. 피드에 내 철학이 담긴 글 1~2개만 있어도 신뢰도 급상승

너무 많은 글보다, 내 생각을 담은 500자 내외 글 2편이면 충분합니다.

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당장 점검해요!

지금 당신의 링크드인은 경력을 저장한 공간인가요?

아니면 신뢰와 기회를 끌어오는 공간인가요?

퍼스널 브랜딩은 겉모습이 아니라

‘상대에게 어떻게 느껴지는지’까지 설계하는 일입니다.

이 작은 차이가, 커다란 기회를 만듭니다.

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신뢰는 경력으로 쌓는 게 아니라, 표현으로 느끼게 해야 합니다.

저의 전문성과 코칭을 기반으로,

지금 바로 링크드 인에서 ‘선택받는 브랜딩’ 시작해 보세요.

코칭 문의

내 프로필이 신뢰를 주는 방향으로 구성되어 있는지 궁금하다면,

댓글로 남겨주세요.

제가 직접 한 문장 피드백 드립니다. 작은 변화가 연결을 만듭니다.

그리고 더욱 전문적인 관리를 위해 코칭을 해드리고 있습니다.

문의 사항은 댓글로 남겨 주시기 바랍니다.